Типы организации

сложную технико-экономическую и социальную систе¬му, отражающую ее индивидуальность и специфику. Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней: «организация — внешняя среда», «подразделе¬ние — подразделение» или «группа — группа», «индивид — органи¬зация».
Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматривае¬мую систему определенным образом и позволяют судить, насколько эффективно она справляется со своей главной задачей — организа¬цией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное место в этом занимает структура организа¬ции, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.
Согласно существующей теории и практике, взаимодействие на уровне «организация — внешняя среда» может осуществляться с по¬мощью механистического или органического подходов и соответст¬венно организация может получить одну из этих характеристик. Взаимодействие на уровне «подразделение — подразделение» или «группа — группа» реализуется с помощью комбинаций различных типов департаментизации и выступает в рамках организационных структур: традиционной, дивизиональной или отделенческой, мат¬ричной. И наконец, на уровне «индивид — организация» взаимодей¬ствие в зависимости от того, какая сторона играет лидирующую роль,
может придать организации «индивидуалистский» или «корпоратив¬ный» характер