Контрольная работа по сравнительному менеджменту

Название работы: Контрольная работа по сравнительному менеджменту

Скачать демоверсию

Тема работы:

Предмет:

Вопросы → Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

7 стр.

Год сдачи:

2007 г.

Стоимость:

600 руб.

Содержание:

1. Какие Вы видите различия в принципах управления в Запад¬ной Европе между античной и средневековой эпохами?
2. Какие принципы лидерства руководителя выделял итальян¬ский гуманист Николо Макиавелли?
3. В чем состояла теория рациональной бюрократии немецкого ученого М Вебера?
4. В чем Вы видите различия немецкой, шведской и японской теорий человеческих отношений?
5. В чем Вы видите преимущества и недостатки немецкой тео¬рии и практики человеческих отношений?
6. Каковы основные положения теории ситуационного подхода к управлению (IX Лоуренс и др.)?

7. В чем Вы видите отличия между китайским и японским сти¬лями управления?
8. В чем Вы видите отличия между японским и южнокорей¬ским стилями управления?

9. В чем состояла теория социальной инженерии Н. Витке?

10. В чем Вы видите причины попыток сочетания администра¬тивных и рыночных /методов управления экономикой в СССР в 80-е годы (Л. Абалкин, А. Аганбегян, Г\ Попов, Б. Мильнер, С. Шаталин» Н. Федоренко и др.)?

11. Каковы формы и методы хозяйственное управления в Рос¬сии в постсоветский период?
12. Каковы основные идеи теории планового управления соци¬алистической экономикой (Н. Цаголов и др.)?
13. Каковы общие особенности экономического управления в СССР в период организации совнархозов (50-60-е годы)?
14. каковы общие особенности экономического управления в СССР в период развитого социализма?
15. каковы общие особенности экономического управления в СССР в период перестройки?

Выдержка:

Менеджмент часто определяется как интеграционный процесс, с помощью которого профессионально подготовленные специалисты формируют организации и управляют ими путем постановки целей и разработки способов их достижения. Процесс управления предполагает выполнение функций планирования, организации, координации, мотивации, осуществляя которые руководители обеспечивают условия для производительного и эффективного труда занятых в организации работников и получение результатов, соответствующих целям. Поэтому менеджмент - это еще и умение добиваться поставленных целей, направляя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации. Это является основанием для рассмотрения управления как процесса влияния на деятельность отдельного работника, группы и организации в целом, с целью достижения максимальных результатов
Организационное управление в сегодняшнем виде, конечно, появилось не сразу. Вначале был пройден долгий и извилистый путь, который нельзя характеризовать движением от «простого» к «сложному». В литературе по истории управления обычно выделяются два противоречивых положения. С одной стороны, всеми признается, что (1) революционный прорыв в управленческой мысли связан с достижениями научного управления в начале ХХ века. С другой стороны, утверждается, что (2) основные теоретические положения управления известны со времен древней Самарии и Египта (4000 г. до н.э.), где возникли первые централизованные государства.

Скачать демоверсию

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.