План
1. Вопросы по дисциплине «Менеджмент»
1. Основные понятия менеджмента: менеджмент и управление, определение менеджмента, функции менеджмента
2. Классическая школа управления: содержание, представители школы
3.Поведенческая школа управления: содержание, представители школы
4. Модели менеджмента: общие черты и отличия американской, японской и европейской моделей
5. Функции менеджмента, их характеристика
6. Виды организационных структур
7. Регулирование и контроль в системе менеджмента
8. Лидерство в системе менеджмента
9. Конкуренция и ее виды. Конкурентоспособность организации, факторы ее определяющие
10. Предпринимательская конкурентоспособность
11. Система профессиональных компетенций предпринимателей
12. Монополия. Виды монополий. Монополистическая конкуренция
13.Основные организационно-правовые формы предпринимательского бизнеса
14. Государственный и частно-государственный бизнес
15. Рыночная экономика. Сущность, инфраструктура, субъекты
16. Законы спроса и предложения
17. Структура национальной экономики. Теневая экономика
18. Государственный бюджет: его дефицит и профицит
19. Макроэкономические показатели: валовой внутренний продукт, личный располагаемый доход, национальное богатство
20.Сущность, цели, основные принципы и функции маркетинга
21. Маркетинговые исследования. Сегментация. Выбор целевого рынка
22. Основные маркетинговые стратегии
23.Организация деятельности маркетинговой службы
24. Законы организации, их характеристика (синергии, наименьших,
самосохранения и др.)
25. Типы организаций, их характеристика
26. Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом.
27. Нематериальное стимулирование работников
28. Мотивационные теории и их применение в рамках управления персоналом.
29. Корпоративное обучение в организации и корпоративная культура.
30. Понятие трудового договора, правила составления и заключения.
31. Значение должностных инструкций, аспекты их составления.
32. Управления профориентацией и адаптацией персонала.
33. Функции службы управления персоналом.
34. Структура и принципы формирования кадрового резерва.
35. Особенности работы кадрового менеджера в ситуации кризиса
36. Реформирование кадрового состава организации: цель, задачи и способы.
Список литературы