Мотивация эффективной деятельности персонала в ООО "Аркосголд"

Введение

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
В основе причин лежит кризис трудовой активности. Его суть – отчуждение труда. Кризис труда привел к тому, что деформированными стали конкретные варианты поведения людей в сфере производства. Позитивное поведение – повышение своего благосостояния и социального статуса посредством повышения уровня знаний и профессионализма в работе, добросовестного отношения к труду – оказалось часто неэффективным, что не приводило к желаемым результатам.
Между тем трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Целью исследования является изучения системы мотивации труда работников ООО «Аргосголд».
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
 охарактеризовать деятельность предприятия;
 проанализировать трудовой персонал предприятия;
 исследовать мотивационную политику ;
 дать предложения по развитию мотивации на предприятии.
Объектом исследования является трудовая деятельность работников ООО «Аргосгол».
Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности работников ООО «Аргосголд».
Для проведения данного исследования в работе была использована кадровая и бухгалтерская отчетность ООО «Аргосголд» за 2003-2005 г.