Стратегия современного предприятия в сфере использования человеческого капитала на примере ЗАО "Авико"

Рассмотрим стратегию использования человеческого капитала на ЗАО «Авико».
Как уже упоминалось, объектом практического исследования является закрытое акционерное общество «Авико» (Далее ЗАО «Авико»).
Охарактеризуем правовое положение деятельности ЗАО «Авико».
Во-первых, это Гражданский кодекс РФ, который определяет следующие:
Основные положения об ЗАО;
Определяет участников общества;
Устанавливает перечень учредительных документов;
Уставный капитал закрытого акционерного общества;
Управление в закрытом акционерном обществе;
Порядок реорганизации и ликвидации закрытого акционерного общества;
Переход доли в уставном капитале закрытого акционерного общества к другому лицу;
Выход участника закрытого акционерного общества из общества.
Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных Федеральным Законами, если это не противоречит предмету и деятельности, определенно ограниченным Уставом общества.
Общество в праве в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и ее пределами. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах распределения чистой прибыли. Чистая прибыль Общества (после уплаты налогов) остается в распоряжении Общества и по решению собрания участников направляется на формирование фондов Общества, на другие цели и распределятся между участниками пропорционально их долям в Уставном капитале Общества.