Технологии рекрутинга

Введение
В настоящее время, когда наша экономика перешла на рыночный путь развития, необходимо не просто заполнить штатное расписание, а подобрать его так, чтобы принятый человек работал наиболее эффективно, так как от этого зависит прибыль.
И сделать это возможно лишь при условии объективной оценки кандидата, причем не только его квалификации, но, и что возможно является даже более важным, его психологической стороны. Поэтому необходимо провести психологический анализ личности нанимающегося с целью выявления его индивидуальных особенностей. Конечно, немаловажным фактором является рекрутинг. Именно от этого зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия.
Технологии набора служащих разнообразны, среди них центры занятости, специальные агентства и консультанты по набору кадров, а также «рекрутенг», или консультанты по поиску работников.
Объект исследования- технологии рекрутинга.
Предмет исследования- особенности рекрутинга в современных рыночных условиях.
Цель исследования- изучить, исследовать и обосновать особенности технологий рекрутинга.
Исходя из предмета, объекта и общей цели исследования, была определена система исследовательских задач:
Первое- изучить научную и методическую литературу по проблеме исследования;
Второе- определить сущность основных понятий и категорий по проблеме исследования;
Третье- выяснить специальные особенности технологий рекрутинга.
Структура работы включает в себя: введение, две главы, заключение, библиографический список, включающий 16 источников- наименований научной и методической литературы по проблеме исследования, приложения.
Вопрос технологий рекрутинга– одна из наиболее интересных и необходимых областей знания. Только в нашей стране библиография работ по данной теме насчитывает более 3 тысяч названий. Ведущие исследователи этой отрасли– Хорошев Г.И., Травин В.В., Шепеленко Г.И. и многие другие. Так же известные зарубежные специалисты в данной области.
В первой главе речь пойдет о понятии, видах рекрутинга.
Во второй главе - практическая часть на примере ООО «Сок»