Введение
Экономика труда как наука изучает не отношения человека к природе сами по себе, не материально-вещественную сторону конкретного труда, а закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией. На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда. Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение, людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда. . Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т. д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.
Для того чтобы производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы.
Речь здесь идет как о воспроизводстве отдельного работника — носителя
рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы, С этим
связаны и определенный характер, и формы распределения общественного
продукта. Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов. Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности и эффективной организации общественного труда и ее управления с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека.
Актуальность темы исследования. Успешная деятельность организации немыслима без эффективного управления. Долгое время в нашей стране управление организацией ориентировалось на эффективное и рациональное использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а роль персонала в эффективной организации функционирования предприятия была принижена.
Сегодня становится очевидным, что персонал организации представляет собой главную ценность и на первый план выходят вложения в человека. Экономический рост может быть достигнут только на основе сочетания, накопления и эффективного использования природных ресурсов и человеческого капитала.
Цель и задачи исследования. Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить сущность труда и основы организации труда.
Достижение цели подразумевало исследование следующих задач:
-определение сущности и роли труда в организации
-рассмотрение современных основ эффективной организации труда
Объект исследования. Рассмотрение основ организации труда, его свойства и особенности.
Предмет исследования. Изучение основ организации труда и пути повышения его эффективности.
Научная новизна исследования состоит в разработке теоретических рекомендаций для эффективной организации и совершенствованию труда на предприятии.
Теоретическая и методологическая основа исследования.
Достижения отечественной и зарубежной науки в исследовании экономики труда и основ ее организации и управлении. Различные аспекты проблем организации труда и ее эффективности нашли отражение в трудах отечественных экономистов: В.В. Адамчука, Акимова А.К., Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, М.Г.Колоснициной, Ю.Г.Одегова и многих др., а также зарубежных авторов, где центральное место занимали концепция "научного менеджмента" Ф. Тейлора, социологическая теория научной организации труда М. Вебера, административная теория А. Файоля и синтетическая концепцияуправления Л. Гьюлика, Дж. Муни и Л.Ф. Урвика.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении раскрыта актуальность темы, сформулирована цель , задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе «Теоретические основы организации труда» были раскрыты понятия и сущность экономики труда, было исследовано зарождение основ организации труда.
Вторая глава посвящена рассмотрению эффективной организации и управлении труда и ее элементов.
Третья глава раскрывает пути повышения эффективности и организации труда на предприятии.
В заключении обобщены исследования и результаты дипломной работы и сформулированы основные выводы.