В условиях рыночных отношений возрастает ценность персонала предприятия. Без его привлечения невозможно осуществить любое производство, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Повышение эффективности использования рабочей силы один из ключевых моментов современного менеджмента на предприятии.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования персонала, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
В связи с этим, в последнее время в организациях большое внимание уделяется созданию такой системы оплаты труда, которая бы способствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода.
Ввиду всего вышесказанного актуальность темы данной дипломной работы несомненна.
Представленная работа выполнена на достаточно высоком уровне. В ней подробно раскрываются содержание организации системы оплаты труда на предприятии для эффективного управления им.
В работе прослеживается четкая позиция автора в отношении раскрытия излагаемой темы. Это выражается в критических замечаниях по ходу текста работы а так же в правильном подборе материала одни выводы