ВВЕДЕНИЕ
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования объясняется следующим. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью дипломной работы является изучение учета труда и заработной платы в СПК «XXX».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть нормативно-правовое регулирование заработной платы и ее значение в современных условиях хозяйствования, а также элементы организации оплаты труда;
- дать краткую характеристу объеку исследования;
- рассмотреть организацию учета заработной платы в СПК «XXX», а именно документальное оформление и порядок расчета заработной платы за фактически отработанное время, учет оплаты труда за неотработанное время, учет удержаний из заработной платы;
- провести аудит расчетов по оплате труда в СПК «XXX»;
- проанализировать состав и использование фонда заработной платы в СПК «XXX».
Объектом практического исследования является СПК «XXX».
Предметом дипломного исследования является учет заработной платы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.