Введение
Важной частью бухгалтерского учета любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что формирование величины и структуры издержек зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей в рамках отдельного предприятия и страны в целом.
Целью данной дипломной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда, в ходе которого необходимо проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. В-третьих. следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Кроме того, в процессе выполнения работы предусматривается сбор, обработка, изучение и анализ основных экономических показателей конкретной организации, на основании которых можно выявить основные черты, присущие организации учета заработной платы данной организации Это, в свою очередь, позволит разработать предложения и рекомендации по совершенствованию учета заработной платы конкретно для рассматриваемой организации.
Квалификационная дипломная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы.
Вторая глава включает в себя такие вопросы как: начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.