Право на забастовку и порядок её проведения

Введение
Забастовка исторически возникла и получила признание в качестве легального способа разрешения трудовых конфликтов именно как коллективная акция. Коллективный характер прекращения (приостановки) выполнения трудовых обязанностей вынуждает работодателя продолжить примирительные процедуры, принять меры по урегулированию существующих разногласий. Однако существует и индивидуальный аспект - право каждого работника добровольно принять решение об участии или неучастии в забастовке.
Забастовки стали реальностью нашего современного экономического мира. Если десять - двенадцать лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно.
Тема моей курсовой работы в отечественной литературе раскрыта многими авторами, поэтому при написании работы я использовала как научные статьи, так и учебники следующих авторов:. Анисимовой Л.Н, Орловского Ю.П., Сошниковой Т.А., Шепелевой А.А. и др.
Для написания данной темы я использовала такие общенаучные методы как анализ и синтез, и пользовалась частно-правовыми методами: формально-юридический и сравнительно-правовой метод.
В главе первой своей работы я раскрываю понятие забастовки и ограничения к проведению забастовок, во второй главе я отражаю такие вопросы как порядок проведения забастовок, соотношение понятий забастовка и дисциплина, а так же порядок проведения забастовок. В последней главе я анализирую такие вопросы как гарантии для работников участвующих в забастовке, права и обязанности спорящих сторон, а так же раскрыла вопрос об органе возглавляющем забастовку.