Психологический климат

Введение

В своей повседневной работе каждый человек, то есть работник или руководитель, обязательно взаимодействует с другими участниками трудового процесса. Соответственно сама работа носит коллективный характер.
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется, прежде всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Коллектив всегда нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы. И от психологического климата, от настроя каждого работника зависит и производительность труда, и здоровье работников и многое другое.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. В этом и заключается актуальность данной темы анализа отношений в организации.
Целью данной работы является анализ исследования психологического климата в организации. В связи с поставленной целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
 проанализировать психология как инструмент управления;
 охарактеризовать психологические составляющие систем управления;
 дать анализ основных конфликтов в организации;
 охарактеризовать стрессы и пути их преодоления;
 проанализировать процесс адаптации нового сотрудника в коллективе;
 дать понятие социально-психологический климат в коллективе;
 охарактеризовать структуру и модели социально-психологического климата;
 проанализировать механизмы сплочения коллектива.