Содержание:
Введение 3
Глава I. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала 5
1.1 Сущность и значение функции менеджмента – мотивация 5
1.2 Потребности и запросы работников, и их отражение в мотивационных теориях 10
1.3 Теории процесса мотивации и концепция их стимулирования 21
Глава II. Характеристика организационно-экономической деятельности предприятия с учетом анализа управления мотивацией персонала на предприятии 27
2.1 Характеристика предприятия 27
2.2 Анализ основных финансовых показателей предприятия 31
2.3 Система управления персоналом и мотивация труда на предприятии 35
Глава III. Трудовая мотивация – социальная основа управления 45
3.1 Современные направления концепции партсипативного управления 45
3.2 Предложения по эффективному формированию современной мотивации персонала в организации и механизму разработки управления системой мотивации персонала на основе научного подхода, обеспечивающих успешное выполнение планово-экономических и организационно-технических задач в организации 46
3.3 Затраты на осуществление проекта и расчет его экономической эффективности 50
Заключение 53
Литература 56
Литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). – СПС Гарант.
2. Адлер Ю., Щепетова С. Проекты, команды, люди в системе экономики качества. //Методы менеджмента качества, № 1, 2005.
3. Адлер Ю.П. Анатомия организации с точки зрения физиологии. //Стандарты и качество. — 2002. — № 2.
4. Адлер Ю.П., Щепетова С.Е. Процессный подход — основа основ и для системы экономики качества // Стандарты и качество. — 2002. — № 2.
5. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. //Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.
6. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов. //Управление персоналом. - 2002. - №10.
7. Андреева Т. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала. //Управление персоналом. – 2004. - № 4.
8. Батурина О. Методы изучения мотивации сотрудников. //Кадровый менеджмент. № 3/16, апрель 2004.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Гардарики, 2002. – 528 с.
10. Горева Н.Н. НТП и Кадры//Управление персоналом №6, 2003
11. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело ЛТД, 2002. — 370 с.
12. Грейсон Д., О’Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2000.
13. Гринберг Джеральд, Бейрон Роберт Организационное поведение: от теории к практике - М.: Вершина, 2004.
14. Гриффис В.С. Понимание и применение исследований в области мотивации. – М., 2002.
15. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика для руководителя. - М.: АСТ и др., 2003.
16. Джордж Дж., Джоунс Г. Организационное поведение. Основы управления - М.: Юнити-Дана, 2001.
17. Ермак В.Д. Как научиться понимать людей: Соционика - новый метод познания человека - М.: АСТ; Астрель, 2003
18. Замфир К. Удовлетворенность трудом. - М.: Гардарика, 2002, 198 с.
19. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2004.
20. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом. //Управление персоналом.- 2004.- № 1. - С. 38-41.
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. //Человек и труд.- 2004. - №10.
22. Леонтьев А.Н. Психология мотивации. - М.: Педагогика, 2003.
23. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2004. - С. 40-45
24. Лютанс Ф. Организационное поведение - М.: Инфра-М, 2002.
25. Менеджмент. Учебник. /Под ред. В.В. Томилова. — М: Юрайт-Издат, 2003
26. Мотивация. Мотивы и потребности. Теории мотивации. Организационная психология. /Под ред. А.Н. Занковского – М.: Перемена, 2003.
27. Мусийчук С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. - Магнитогорск, 2005. – 88 с.
28. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. — 234 с.
29. Очман М., Джордан П. Добровольцы: ценный источник. – М.: Акалис, 2004.
30. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. //Социологические исследования, 2003, №4, с. 121-143.
31. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. - М.: Экономика, 2000, 203 с.
32. Пиленцо Л.Р. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании //Человек и труд. — 2003. — №2. — С. 101-103.
33. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов //Экономист, №3, 2002.
34. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003. — 174 с.
35. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2001. — 372 с.
36. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2002
37. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002 и др.
38. Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы - М.: Наука, 2001.
39. Фресс П., Пиаже Ж., Экспериментальная психология: оптимум мотивации. - М.: Финпресс, 2002.
40. Хакхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Финпресс, 2002.
41. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. — М.: Прогресс, 2000. — 344 с.
42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004.
43. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. /Учебное пособие. – М.: The Open University, 2000.
44. Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2002. - № 22.