Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием Московский тубный завод

Дипломная по теме Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием Московский тубный завод

Скачать демоверсию

Тема работы:

Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием Московский тубный завод

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Анализ хозяйственной деятельности, экономика предприятия

Количество страниц:

60 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

Сентябрь

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретическая. Научное обоснование норм труда и методы их расчета 6
1.1 Значения применения научно-обоснованных норм труда для обеспечения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия 6
1.2 Функции норм труда на предприятии 10
1.3 Виды норм и нормативов труда и условия их применения 12
1.4 Методы расчета норм труда 21
Глава 2. Практическая. Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию нормирования труда на предприятии 28
2.1 Построение схемы классификации затрат рабочего времени на производство продукции (работ, услуг) 28
2.2 Выборочный анализ рабочего времени для определения удельного веса каждого элемента затрат 33
2.3 Сравнительный анализ результатов измерения с установленными нормами труда 38
2.4 Разработка рекомендаций по обеспечению установленных норм труда на производство продукции (работ, услуг) 43
Заключение 52
Список использованной литературы 60

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Нормы труда, их функции и роль в управлении предприятием "Московский тубный завод" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


Введение

Современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд немыслим без организации.
В системе плановой экономики нормирование труда рассматривалось в качестве одного из инструментов повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, совершенствования оплаты труда, достижения соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. При центральных и отраслевых государственных органах действовали десятки организаций, разрабатывавших нормативы по труду и типовые нормы. Однако тарифная система и система должностных окладов пересматривалась редко, поэтому работники были заинтересованы в уменьшении плановых заданий.
С приватизацией предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать, а вместе с тем централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало делом самих предприятий, при этом большинство из них не видели смысла в его применении. На многих предприятиях были упразднены отделы организации труда и нормирования.
Подобное отношение к этой сфере можно объяснить следующим. Во-первых, неразвитостью рыночных отношений, слабой конкуренцией, что позволяет производителям получать приличную прибыль, не заботясь о качестве выпускаемых изделий. Во-вторых, несмотря на то, что спад производства прекратился, большинство производителей не ощущают потребности в повышении объемов выпуска продукции, сохраняя излишнюю численность персонала и занижая фактическую заработную плату. В-третьих, в большинстве случаев собственники не заинтересованы в улучшении использования рабочей силы.
Также немаловажной причиной прекращения работы по нормированию является отсутствие информации о современных подходах к организации нормирования, его месте и роли в новых экономических условиях и т.д.
Современное производство позволяет более точно определять и устанавливать рабочее время на выполнение каждой операции, что обеспечивает экономию живого труда и рост производительности на основе технически обоснованных норм. Вместе с тем практика свидетельствует о том, что применение технически обоснованных норм значительно повышает производительность труда и организацию производства.
Сегодня необходимо не просто возродить и совершенствовать прежние инструменты нормирования, а качественно изменить его организацию, отвечающую новым экономическим условиям и ориентированную на перспективу. В настоящее время нормирование труда должно развиваться по следующим направлениям: индивидуализация норм, т.е. учет человеческого фактора, индивидуальных способностей, особенностей сотрудников; нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени; учет организационно-экономических предпосылок, повышения качеств норм. Кроме того, процесс нормирования должен проводиться на базе изучения достижений научно-технического прогресса, научных результатов в области разработки нормативных материалов по нормированию труда, а также накопленного передового опыта в области нормирования труда в России и за рубежом.
Несомненная актуальность организации нормирования предприятия обусловила необходимость рассмотрения объективных предпосылок возникновения и развития нормирования труда, функций и определения роли нормы труда в жизни человека, исследования проблемы построения и управления современной системой нормирования труда, адекватной требованиям рыночной экономики.
Цель работы - исследование теории и практики функционирования системы нормирования труда и управления ею на предприятиях производственного сектора экономики в условиях рыночных отношений.
В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- раскрыть значение применения научно обоснованных норм труда для обеспечения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятием;
- описать функции норм труда на предприятии;
- привести виды норм и нормативов труда и условия их применения;
- перечислить методы расчетов норм труда;
- провести анализ и разработать рекомендации по совершенствованию нормирования труда и обеспечению установленных норм на предприятии.
Предметом исследования являются теоретические и методологические вопросы совершенствования системы нормирования труда на предприятии.
Объектом исследования избраны элементы системы нормирования труда на Московском тубном заводе.
Теоретической базой исследования послужили вопросы нормирования труда, рассматриваемые в научных трудах Маренкова Н.Л., Мосейчук М.А., Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. и др.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Нормы труда, их функции и роль" - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>