Учет заработной платы на предприятии.

Дипломная по теме Учет заработной платы на предприятии.

Скачать демоверсию

Тема работы:

Учет заработной платы на предприятии.

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Бухгалтерский учет, управленческий учет

Количество страниц:

82 стр.

Архив за:

2006 г.

Месяц защиты:

Март

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Введение 2
Глава 1 Теоретические основы учета заработной платы на предприятии в современных условиях 5
1.1 Экономическая характеристика заработной платы и необходимость ее учета 5
1.2.Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления 8
1.3. Учет отступлений от нормальных условий работы. 12
Глава 2. Учет заработной платы в ООО «Лориан» 20
2.1. Характеристика учетно-экономической деятельности предприятия 20
2.2. Анализ экономической работы предприятия. 23
2.2 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Лориан" 27
2.3.Синтетический и аналитический учет заработной платы в ООО «Лориан» 32
2.4.Учет удержаний из заработной платы. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 43
Глава 3 Аудит учета заработной платы в ООО «Лориан» ………………..54
3.1 Цели и задачи аудита учета заработной платы…………..……....54
3.2 Оценка системы внутреннего контроля ООО «Лориан» по учету заработной платы……………………………………………………………...55
3.3 Программа и процедуры аудиторской проверки учета заработной платы в ООО «Лориан» ……………………………………………………………….58
3.4 Подведение итогов аудиторской проверки: Аудиторское заключение………………………………………………..…………………..68
Заключение 75
Список литературы………………………………………………………78
Приложения………………………………………………………………82

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Учет заработной платы на предприятии. - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


Введение
Человеческие ресурсы являются главным экономическим ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Именно поэтому, труд и результаты труда занимают одно из центральных мест в производственной деятельности любой организации. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).
Актуальность выбранной темы исследования также объясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Таким образом, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является изучение на примере конкретного предприятия учета оплаты труда и расчетов с работниками. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо решить в данной работе:
 раскрыть экономическую характеристику заработной платы, необходимость ее учета;
 ознакомиться с унифицированными формами первичных документов, применяемых в учете расчетов с персоналом по оплате труда; рассмотреть аналитический и синтетический учет заработной платы, изучить особенности его организации на примере реально существующего предприятия, а также ознакомиться с учетной политикой и особенностями документооборота в области данного участка учета.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Учет заработной платы на предприятии." - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>