Коллективные трудовые споры

Выдержка из дипломной работы, по теме: Коллективные трудовые споры - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.

Введение

Годы социально-экономических реформ в России ознаменовались нарастанием наступления на трудовые права граждан и сопровождались массовыми нарушениями трудового законодательства. Нарушение конституционного права граждан на вознаграждение за труд вынуждает их прибегать к проведению забастовок, пикетирований и других коллективных действий. В 1999 г. в стране было зарегистрировано 4606 коллективных трудовых споров, 7585 забастовок. Если в 1995 г. среднее количество дней забастовки на каждого участника в России составляло 2,8 человеко-дня, то в 1999 г. этот показатель вырос в 2,5 раза и оставил 7,7 человеко-дня.
Институты разрешения коллективных трудовых споров исследуются в совокупности с действующими законодательными актами, регулирующими отношения субъектов в разных областях права: от гражданского до трудового. Одновременно автор пытается проанализировать направление государственно-правовой действительности в области регулирования отношений субъектов социального партнерства при наличии спорных отношений, выливающихся в конфликт и крайнюю его форму - забастовку. Целью данной работы является внесение посильного вклада в совершенствование отечественного законодательства в части его демократизации и вклада в формирование правового государства.
Целью исследования является изучение сущности и правовой природы института коллективных трудовых споров в трудовом праве.
Объектом исследования являются отношения социального партнерства и конфликты в трудовых правоотношениях.
Предметом исследования являются коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Для достижения указанной цели перед работой ставятся следующие цели:
1. Определить понятие коллективных трудовых споров.
2. Изучить содержание права граждан на коллективные и индивидуальные трудовые споры.
3. Исследовать порядок разрешения коллективных трудовых споров.
4. Изучить забастовку как крайний способ разрешения коллективного трудового спора, а также исследовать содержание права на забастовку и проблемы правоприменения.
5. Изучить ответственность сторон коллективного трудового спора.

Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Коллективные трудовые споры" - бесплатно!