Выдержка из дипломной работы, по теме: Трудовой договор в РФ и Великобритании. Сравнительно-правовой анализ - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
Введение
Трудовой договор – это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой работы невозможно, невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу, также невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключении договора документов. Поэтому было рассмотрено само понятие трудового договора, содержание договора, перечислены его условия, как необходимые, так и факультативные. Также дан кратный анализ видов трудовых договоров в современном законодательстве.
Традиционно в российской науке и практике трудового права ставился вопрос о разграничении трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, выполнения научно-исследовательских работ и т.д.). Немалое практическое значение такого разделения состоит в том, что трудовое законодательство со всеми его защитными средствами не распространяется на отношения сторон, вытекающие из гражданско-правовых договоров. Иными словами, если соглашение, заключенное между гражданином и организацией по поводу выполнения работы, не содержит всех признаков трудового договора, такой гражданин не сможет прибегнуть к защитным мерам трудового законодательства в случаях задержки заработной платы, изменения условий труда, отказа в предоставлении оплачиваемого отпуска, необоснованного расторжения договора и т.п.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.
Однако, в настоящей работе рассматриваются некоторые виды таких договоров, существующие на рынке труда Великобритании. Выбор страны обусловлен тем, что из всех стран - членов ЕС именно в Великобритании нестандартные виды договоров о труде распространены наиболее широко.
Объектом исследований является понятие трудового договора, его содержания и видов. То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.
К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора, порядок разрешения трудовых споров.
Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора и его видов в законодательстве Российской Федерации и Великобритании.
К задачам проведенного исследования можно отнести следующие положения законодательства Российской Федерации и Великобритании:
1. Анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах;
2. Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания, а также видов трудового договора;
3. Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора, содержание, а также виды трудового договора.
4. Рассмотреть порядок разрешения трудовых споров.
Новизна данного исследования заключается, прежде всего, в самостоятельном комплексном исследований понятия трудового договора, а также его видов в системе трудового права законодательства вышеуказанных стран.
При исследовании данной темы использовались такие методы как: исторический, сравнительное правоведение, структурно-системный метод изучения, метод анализа.
В работе были использованы научные статьи и статьи периодических изданий следующих авторов: Ю.П. Орловского, В. Казанцева, Р.Н. Лыгина, В.В. Искры, А.С. Данилова и других ученых.
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Трудовой договор в РФ и Великобритании." - бесплатно!