Раздел о компании и проекте Незачетов.НЕТ
НАША КОМАНДА
НАША РАБОТА
ЧЕМ ПОМОГАЕМ
ГОНОРАРЫ
ЧАВО
ДЛЯ ПАРТНЕРОВ
КОНТАКТЫ
Раздел посвященный заказам
КАК СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ
СРОЧНЫЙ ЗАКАЗ
ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМНУЮ
ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ
ЗАКАЗ РЕФЕРАТА
МЫ ГАРАНТИРУЕМ
МЕТОДЫ ОПЛАТЫ
Дополнительная информация и разделы
АВТОРСКИЕ РАБОТЫ
ВАКАНСИИ АВТОРАМ
ПОЧИТАЕМ
 
 
НА ГЛАВНУЮЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОСКАРТА САЙТАE-MAIL   
Найти готовые курсовые рефераты дипломы


Тема работы:

Исследование мотивации сотрудников в компании Меска СТС

Номер работы: 34121192
Рубрика: Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Психология
Архив за: 2006 г.
Месяц защиты: Декабрь
Статус: Успешно
Стоимость: 3000 руб.
Количество страниц: 77 стр.
Содержание:
Введение 3
1 Мотивация сотрудников как психологическая проблема 6
1.1 Мотивация – содержание, структура, основные понятия 6
1.2 Проблемы мотивации в зарубежной литературе 11
1.3 Природная мотивация мужчин 19
2 Констатирующий эксперимент 37
2.1 Описание проблемной ситуации 37
2.2 Гипотеза и подготовка эксперимента 38
2.3 Проведение эксперимента – обработка результатов 47
3 Анализ проведенной работы 51
3.1 Результаты эксперимента 51
3.2 Анализ результатов 53
3.3 Рекомендации по повышению эффективности мотивации сотрудников в организации 58
Заключение 75
Список использованной литературы 77
Выдержка из работы:  

Выдержка из дипломной работы, по теме: Исследование мотивации сотрудников в компании "Меска СТС" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


Введение

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность проблем мотивации персонала и использование человеческого фактора в целом.
Высокая мотивация персонала – это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
Тема дипломной работы «Исследование мотивации сотрудников «Неска СТС». Данная тема актуальна и интересна тем, что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. А руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников. Изучение этой проблемы и послужило основанием для проведения работы. При этом необходимо отметить тот факт, что за рубежом вопросы мотивации исследуются уже достаточно долго, имеются определенные наработки. В то же время большинство психологов отмечают тот факт, что менталитет российского человека значительно отличается от зарубежного, поэтому применение зарубежных технологий и методик мотивации зачастую не приносит ожидаемого результата.
Цель исследования состоит в том, чтобы выявить ведущие потребности – мотиваторы сотрудников, проанализировать трудовую мотивацию на конкретном предприятии («Неска СТС») и оценить ее влияние на эффективность профессиональной деятельности сотрудников.
Рабочей гипотезой исследования является предположение о том, что уровень мотивации зависит от нескольких условий – материальной обеспеченности, психологического климата в коллективе, социального пакета, уровня корпоративной жизни и т.д.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
- определить основные понятия мотивации;
- изучить основные наработки, полученные зарубежными исследователями мотивации;
- проанализировать проблемы природной мотивации мужчин (так как на предприятии – чисто мужской коллектив);
- составить описание существующей на предприятии проблемной ситуации;
- подобрать методики исследования и возможности интерпретации полученных результатов;
- проанализировать полученные результаты;
- по результатам анализа сформулировать выводы;
- выработать рекомендации по повышению эффективности мотивации сотрудников в организации.
Объектом исследования является трудовая деятельность сотрудников отдела продаж «Неска СТС».
Предметом исследования является мотивация трудовой деятельности сотрудников отдела продаж «Неска СТС».
Работа состоит из введения, 3 глав, разбитых на параграфы, заключения, списка литературы.
В первой главе определено понятие мотивации и ее взаимосвязь с эффективностью профессиональной деятельности, рассмотрен опыт изучения теории мотивации, а также проанализированы проблемы природной мотивации мужчин.
Во втором разделе дана краткая характеристика предприятия и рассмотрены факторы мотивационного воздействия, используемые в рассматриваемой организации. Здесь также описаны применяемые для исследования методики и порядок интерпретации полученных результатов.
В третьей главе приводятся данные о результатах исследования, полученных в «Неска СТС».
В проведенном исследовании проанализирована трудовая мотивация в «Неска СТС» и оценено влияние мотивации на эффективность профессиональной деятельности сотрудников. А так же даны практические рекомендации по совершенствованию мотивационного воздействия.
Полученные результаты были подвергнуты статистическому анализу, что позволяет говорить об их достоверности. В результате проведенной работы выполнены поставленные задачи и выдвинутая гипотеза подтвердилась.


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Исследование мотивации сотрудников" - бесплатно!



 

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>

 

 

 



HotLog
Rambler's Top100
   © "Nezachetov.NET" & "Nezacheta.Net" Заказ диплома, реферата - На отлично...
Качественный подход за доступную цену!
Незачетов.НЕТ