Выдержка из дипломной работы, по теме: Стратегия и концепция совершенствования управления персоналом фирмы - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
ВВЕДЕНИЕ
Управление кадрами (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме. Вышесказанное обуславливает актуальность темы.
Сегодня особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Исследования в области повышения эффективности системы управления персоналом можно признать "постоянно актуальными". Их необходимость возникает всякий раз, когда меняются экономические условия или когда появляются новые, более эффективные методы производственного управления.
Проблемой стратегического планирования персонала и развитием человеческого потенциала организации занимались такие ученые как Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А., Андреева В., Кошелева С.В., Спивак В.А., Кибанов А.Я., Моргунова Е.Б., Анисимов. В., Бандурин А. В., Чуб Б.А., зарубежные исследователи Пул М., Уорнер М. Труды названных и других авторов были привлечены к написанию дипломной работы.
Объектом исследования является компания RSES AB, которая выходит на качественно новый уровень своей деятельности, расширяет спектр предоставляемых услуг, и соответственно штат, одновременно в ней происходит переоценка принципов оплаты труда, мотивации сотрудников, распределения функциональных обязанностей и управленческих связей.
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения, под воздействием которых формируются и получают дальнейшее развитие методы управления фирмой.
Целью данной дипломной работы является оценка и разработка стратегии управления в RSES AB.
Для достижения данной цели, были поставлены следующие задачи:
проанализировать понятие и сущность современного кадрового менеджмента;
рассмотреть понятие «стратегия управления персоналом» и ее роль в управлении компанией;
охарактеризовать связь системы управления персоналом с целями организации;
проанализировать проблемы оппортунизма в организации и стратегии сопротивления изменениям;
дать характеристику исследуемого предприятия, компании RSES AB;
охарактеризовать предпосылки организационного развития компании;
провести диагностику системы управления персоналом;
провести разработку концепции стратегического управления персоналом в RSES AB, обосновав стратегию организационных изменений.
Базой настоящего исследования являются данные внутреннего кадрового учета и управления, данные бухгалтерского учета.
При исследовании применялись общие методы научного исследования: группировка, классификация, обобщение и т.д., статистические методы анализа динамики и структуры изучаемого объекта, методы экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
Цели и задачи данного исследования обусловили структуры работы. Данная работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы и приложениями.
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Стратегия и концепция совершенствования" - бесплатно!