Выдержка из дипломной работы, по теме: Корпоративная культура и нематериальное стимулирование трудового поведения - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
Сегодня, в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры корпораций не только со стороны ученых и иссле¬дователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей ком¬паний, что следует отнести к одним из позитивных моментов нашего времени.
Культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри корпорации, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует ее имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культу¬ра помогает концентрировать усилия на главных стратегических направ¬лениях, определяемых в соответствии с основным предназначением ком¬пании - ее миссией. Пожалуй, трудно найти компанию, которая не хотела бы обладать сильной корпоративной культурой. Только сильная куль¬тура способна создать то «социально-экономическое поле», которое обес¬печит наивысшую производительность, успешность компании и привер¬женность ей сотрудников.
Однако одного желания мало. Культурой нужно заниматься не менее серьезно, чем любыми другими аспектами деятельности компании. Не¬обходимо уметь грамотно осуществлять диагностику культуры. Опреде¬лять направления ее движения, анализировать факторы, оказывающие на нее наибольшее воздействие, осуществлять корректировку тех или иных элементов и параметров культуры.
Культура относится к субъективно-объективным категориям, в значительной степени зависящим от нашего восприятия, эмоциональных оце¬нок, уровня интеллектуальной зрелости, воспитания. Ее нельзя искусст¬венно навязать, но ею можно и нужно умело управлять.
Цель данной работы – провести анализ понятия корпоративной культуры и нематериального стимулирования трудового поведения.
В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
проанализировать общие понятия и сущность корпоративной культуры;
охарактеризовать особенности формирования корпоративной культуры крупной компании;
дать анализ особенности участия PR-деятельности в формировании корпоративной культуры;
дать краткую характеристику исследуемого предприятия ОАО НК «Таркосаленефтегаз»;
провести анализ влияния реорганизации предприятия ОАО НК «Таркосаленефтегаз» на сложившуюся корпоративную культуру;
предложить мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры и нематериальной мотивации трудового поведения на предприятии.
Объект исследования: корпоративная культура предприятия ОАО НК «Таркосаленефтегаз».
Предмет исследования: создание корпоративной культуры и нематериальное стимулирование трудового поведения.
Методическую базу исследования составляют современные методы и приемы математической статистики: сбор и группировка статистических данных, методы теории управления и теории коллектива.
Информационную базу исследования составляют данные предприятия, внутрикорпоративная нормативная документация, информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области.