Консалтинговые исследования в сфере управления персоналом на примере ООО "Март Трейдинг"

Курсовая практика по теме Консалтинговые исследования в сфере управления персоналом на примере ООО "Март Трейдинг"

Скачать демоверсию

Тема работы:

Консалтинговые исследования в сфере управления персоналом на примере ООО "Март Трейдинг"

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

45 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

ноя

Статус:

Успешно

Стоимость:

1200 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕСТО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КОНСАЛТИНГА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИИ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 11
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ КОНСАЛТИНГОВОГО ИССЛЕДОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО "МАРТ ТРЕЙДИНГ" 18
3.1 Краткая характеристика предприятия 18
3.2 Разработка технологий консультирования в области управления персоналом 25
3.3 Внедрение консалтингового проекта 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 44

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Консалтинговые исследования в сфере управления персоналом на примере ООО "Март Трейдинг" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


ВВЕДЕНИЕ
Принять хороший совет—это значит
увеличить собственные возможности.
И.Гёте.

Кредо консультантов по управлению организацией ярко сформулировал Конфуций еще в VI веке до нашей эры: «Я всем даю советы, но начинаю с тех, кто приносит мне связку вяленого мяса».
Одна из характеристик современного российского рынка - жесткая конкуренция. В таких условиях компании вынуждены постоянно совершенствовать свои технологии и развивать свой персонал, что дает возможность не потерять достигнутое и развиваться дальше.
Многие компании сталкиваются с необходимостью привлечения внешних консультантов. Считается, что к услугам профессиональных консультантов по управлению прибегают только те компании, которые находятся в кризисном состоянии. Это далеко не так. Основания для обращения к внешним консультантам различны:
 реструктуризация компании;
 слияние компаний;
 необходимость организации системы принятия решений и контроля;
 отработка новых технологий управления персоналом;
 разработка имиджа компании;
 необходимость создания системы управления информацией (IT-консалтинг);
 разработка маркетинговой стратегии компании и др.
Одни компании работают только с внешними консультантами, другие предпочитают иметь одного или нескольких консультантов в штате. Но в большем выигрыше остаются те компании, которые успешно сотрудничают и с теми, и с другими.
Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что применение консультирования по большей части приносит эффект, несопоставимый с затратами. Эффективность консультирования зависит от многих факторов. Не последним в их ряду является способ применения консультирования.
Решение о приглашении консультанта принимает руководитель предприятия. Однако решение о способе консультирования вырабатывается совместно руководителем и консультантом. Как правило, консультант уже на предварительных переговорах способен оценить объем и сложность задачи, порекомендовать наиболее целесообразный способ своего взаимодействия с предприятием. Оплачивает работу руководитель, ему необходимо определить, готов ли он нести затраты, связанные с применением предложенного способа, или нужно пересмотреть цели консультирования, или пожертвовать качеством и применить более дешевый способ, или следует отказаться от приглашения консультанта. Для принятия адекватного решения руководителю необходимо иметь представление о существующих способах применения консультирования, результативности, которой можно добиться с их помощью, и связанных с этим затратах.
целью данной работы является анализ технологии консалтинговых исследований в сфере управления персоналом. в связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
 проанализировать место управленческого консалтинга в деятельности предприятия;
 охарактеризовать технологии консультирования в области управления персоналом предприятия;
 дать краткую характеристику исследуемого предприятия, ООО "Март Трейдинг";
 охарактеризовать процесс разработки технологий консультирования в области управления персоналом;
 провести анализ внедрения консалтингового проекта.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>