Оплата труда работников предприятия торговли и пути ее реформирования

Выдержка из дипломной работы, по теме: Оплата труда работников предприятия торговли и пути ее реформирования - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение



В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст-вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой поли-тики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно ус-танавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального сти-мулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось но-вым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательст-вом за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акци-ям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (диви-денды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регу-лируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Мини-мальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацион-но- правовых форм устанавливается законодательством.
Планирование труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии торговли.
Целью данной курсовой работы является анализ системы планирования труда и заработной платы на предприятии торговли.
Объектом исследования является ООО "Удачный выбор".
Предметом исследования — процесс планирования труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. рассмотреть теоретические и методологические основы планирова-ния труда и заработной платы;
2. рассмотреть сущность, состав и особенности планирования труда и заработной платы на предприятии торговли;
3. проанализировать существующие методики планирования числен-ности персонала торгового предприятия;
4. рассмотреть этапы планирования фонда оплаты труда предприятия;
5. на примере конкретного предприятия торговли провести анализ эф-фективности использования кадров и фонда оплаты труда.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость про-дукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхо-вания, пенсионных фондов и фондами занятости.