Выдержка из дипломной работы, по теме: Аудит расчетов по оплате труда на примере предприятия ООО «Респонент» - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным. Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Всеми перечисленными факторами обусловлена важность аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда. Однако законодательство в этой области очень нестабильно, поэтому исследования, проводимые в рамках данной работы, имеют некоторые элементы новизны.
Целью данной работы является изучение методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого необходимо решить следующие задачи:
- изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть основные положения законодательства о труде;
- определить цели, задачи и источники аудита;
- составить общий план и программу аудита;
- изучить методику аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
- составить аудиторское заключение по итогам проверки.
Объектом исследования в данной работе является предприятие ООО «Респонент». Предмет изучения - отношения работников с данным предприятием по вопросам оплаты труда и социальной защиты.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература. Также была использована бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Респонент», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2004-2005 г.г.