Анализ трудовых ресурсов предприятия

Выдержка из дипломной работы, по теме: Анализ трудовых ресурсов предприятия - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность производства зависит от квалификации работников пред-приятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.
На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня вы-полненной работы.
Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, по-этому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются:
• изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соот-ветствие его виду работ;
• оценка возможности улучшения профессиональной подготовки рабочей силы;
• оценка эффективности использования трудовых ресурсов;
• выявление факторов роста производительности труда, повышения эффек-тивности использования трудовых ресурсов;
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа трудо-вых ресурсов предприятия и проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Альтернатива» за 2003-2005 гг.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Альтернатива».
Предметом курсовой работы является эффективность использование тру-довых ресурсов.
Задачи курсовой работы:
1. Определить источники информации для проведения оценки эффективно-сти использования трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть методику определения оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия;
3. Изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии;
4. Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемко-сти продукции;
5. Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
6. Провести анализ обеспеченности объекта исследования трудовыми ре-сурсами, провести анализ производительности труда и трудоемкости продук-ции;
7. Оценить динамику фонда оплаты труда объекта исследования и основ-ных показателей, характеризующих его;
8. Определить основные направления повышения эффективности использо-вания трудовых ресурсов объекта исследования.
В процессе анализа применяются следующие методы:
1. Сравнения (заключается в сопоставлении финансовых показателей от-четного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествую-щего периода). При этом осуществляют:
а) горизонтальный (временный) анализ – сравнение каждой позиции с преды-дущим периодом;
б) вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых фи-нансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом;
в) анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений ме-жду отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.
2. Сводки и группировки (объединение информационных материалов в аналитические таблицы).
Теоретической и методологической основой курсовой работы являются работы ведущих экономистов, опубликованные в учебной экономической лите-ратуре и в периодических изданиях.
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Излагаемые вопросы проиллюстрированы рисунками, таблицами и графи-ками.