Выдержка из дипломной работы, по теме: Психологический анализ техник управления персоналом организации - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики. Известный девиз "Кадры решают все!" в условиях демократизации общества приобретает второе дыхание.
В последние годы появились интересные книги по управлению персоналом, од¬нако многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента в чистом виде не годится для русского человека и современного со¬стояния российской экономики. Ощущается дефицит отечественных книг по совре¬менному управлению персоналом, построенных на теории менеджмента и россий¬ском опыте работы с кадрами.
Управление – одна из самых сложных и вместе с тем самых тонких сфер общественной жизни. Его значение постоянно возрастает. В течение всего ХХ века мы сталкиваемся с попытками его рационализации.
Управление внутренне необходимо как для общества в целом, так и для каждой из его частей, поэтому степень организации механизмов управления может рассматриваться в качестве одного из существенных показателей уровня развития и самого общества, каждой из его сфер. Прежде всего, трудовая деятельность, разделение труда, совместный труд предполагают в большей или в меньшей степени управление. И там, где процесс производства приобретает характер общественно организованного, с необходимостью возникает особый вид труда - управление.
Система управления не может стоять на месте, проявляя гибкость и эластичность, она должна всегда соответствовать динамике изменений общественной жизни. Совершенствование управления осуществимо при прочной опоре на прогнозы социально-экономического развития, позволяющее видеть целостность направлений развития, а также продумывать целостность и комплексность самой структуры управления.
Совершенствование управления - задача комплексная, то есть не только экономическая или политическая, но и нравственная, связанная с совершенствованием гуманистических начал управления, с его ориентацией на человека.
Вместе с тем остается дефицит профессиональных знаний и умений в области управления персоналом у значительного числа директоров предприятий, руково¬дителей подразделений, менеджеров и специалистов кадровых служб, особенно в малом и среднем бизнесе. Для тех, кто пришел в бизнес в начале XXI века и стре¬мится овладеть современной технологией в работе с персоналом, нужны практи¬ческие знания, схемы решения конкретных ситуаций, нормативные документы для российского предприятия и рекомендации по применению зарубежного опыта.
Цель нашей работы рассмотреть взаимосвязь деловых и личностных качеств руководителей, выявить специфику выбора того или иного метода руководства персоналом организации.
Задачи: 1. Изучение литературы по выбранной нами теме; 2. Проведение психологического анализа личностных и деловых качеств руководителя; 3. Выявление возможного взаимодействия между психологическими особенностями личности руководителя и того или иного метода руководства персоналом организации; 5. Выработка практических навыков обработки и интерпретации данных.
Предмет нашего исследования – взаимосвязь деловых и личностных качеств руководителя с его методом управления персоналом организации.
Объект исследования – деловые и личностные качества руководителя, методы управления персоналом.