Взаимоотношение службы персонала с внешними организациями

Курсовая практика по теме Взаимоотношение службы персонала с внешними организациями

Скачать демоверсию

Тема работы:

Взаимоотношение службы персонала с внешними организациями

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Управление персоналом

Количество страниц:

31 стр.

Архив за:

2006 г.

Месяц защиты:

дек

Статус:

Успешно

Стоимость:

1200 руб.

Содержание:

Содержание:

Введение 3
1 Цели и функции службы управления персоналом в организации 5
1.1. Значение службы кадров в управлении персоналом 5
1.2 Функция кадровых служб в организациях 6
2 Организация взаимодействия службы управления персоналом в ООО ТПП «Югсельхозснаб» с внешними организациями 10
2.1 Характеристика ООО ТПП «Югсельхозснаб» 10
2.2 Функции управления персоналом, передаваемые ООО ТПП «Югсельхозснаб» внешним организациям 15
3 Совершенствование взаимодействия ООО ТПП «Югсельхозснаб» со сторонними организациями 21
Заключение 27
Список используемой литературы 29

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Взаимоотношение службы персонала с внешними организациями - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


Введение

Основная особенность работников в том, что кроме вы¬полнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффек¬тивности производства, могут относиться безразлично к результатам деятель¬ности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововве¬дениям, если они нарушают привычный для них ритм работы.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. В настоящее время образовался дефицит на многие рабочие специальности . Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществля¬ется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руко¬водителю необходимо владеть современными технологиями управления трудо¬выми ресурсами.
Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективного взаимодействия службы управления персоналом с внешними организациями, которые могут взять на себя многие из функций по управлению кадрами.
Как правило, отделы кадров не применяют современные и высокоэффективные методы подбора кадров. В основном они занимаются документальным оформлением приема на работу, переводов, увольнений. Неэффективность работы таких отделов кадров является следствием того, что они
- не анализируют рынки рабочей силы;
- не учитывают и не применяют современные методы мотивации труда;
- не участвуют в определении окладов;
- не занимаются анализом качества рабочей силы;
- на многие должности берут недостаточно подготовленных работников для выполнения данной работы;
- работники кадров не имеют в большинстве случаев достаточной профессиональной подготовки для работы с персоналом.

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>