Трудовой контракт в системе персонального менеджмента

Курсовая теория по теме Трудовой контракт в системе персонального менеджмента

Скачать демоверсию

Тема работы:

Трудовой контракт в системе персонального менеджмента

Рубрика:

Курсовая аттестационная работа   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

29 стр.

Архив за:

2005 г.

Месяц защиты:

янв

Статус:

Успешно

Стоимость:

1000 руб.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 . КАДРОВАЯ СЛУЖБА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: СТРУКТУРА И ФУНКЦИИ 5
ГЛАВА 2. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 9
2.1 ПОНЯТИЕ И УСЛОВИЯ ТРУДОВЫХ КОНТРАКТОВ 9
2.2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ РАБОТНИКОВ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 28

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Трудовой контракт в системе персонального менеджмента - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.


В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
В организации работы современного предприятия особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
До последнего времени сами понятия «управления персоналом» и «персональный менеджмент» в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, системы управления каждой организации имело функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделения.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовке кадров. Для выполнения последних функций не редко создаются отделы подготовке кадров или отделы технического обучения.
Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы. Они структурно разобщены с отделами организации труда и заработной платы, отделами охраны труда и техники безопасности, юридическими отделами и другими подразделениями, которые выполняют функции управления кадрами. Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания.
Сотрудники отдела кадров на каждом предприятии и организации выполняют функцию управления персоналом через систему делопроизводства, составляющим элементом которой является трудовой договор (или контракт).

Хотите узнать стоимость услуги по написанию курсовой работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные курсовые работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>