Оценка системы мотивации

Выдержка из дипломной работы, по теме: Оценка системы мотивации - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение
Современная организация — это социальное образование, обеспечивающее удовлетворение и формирование индивидуальных потребностей человека. Трудовая мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и в значительной степени предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Вместе с тем, в России, наблюдалась тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства.
Целью исследования является оценка системы мотивации и разработка путей усиления мотивации персонала предприятия «Линия 7» г. Пермь.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач: определить мотивы и потребности людей в организациях; рассмотреть теории мотивации; оценить систему мотивации персонала организации «Линия 7», рассмотреть пути усиления мотивации персонала.
Предметом исследования является система мотивации трудовой деятельности работников организации «Линия 7».
Информационную базу исследования составляет информация из периодической печати, монографии и учебники отечественных и зарубежных специалистов в данной области, статьи сети Internet.