Курсовая теория по теме Тема Расторжение трудового договора по инмциативе работодателя.

Курсовая теория по теме Тема Расторжение трудового договора по инмциативе работодателя.

Скачать демоверсию

Тема работы:

Тема Расторжение трудового договора по инмциативе работодателя.

Рубрика:

Курсовая теория   →  Трудовое право

Количество страниц:

30 стр.

Год сдачи:

2008 г.

Содержание:

Глава 1. Понятие прекращения трудового договора в российском трудовом праве.

1.1. Понятие прекращения трудового договора, отличие термина <прекращение> от <расторжения>, <увольнения>, <отстранения от работы>,
<освобождение от работы>.

1.2. Классификация оснований прекращения трудового договора.

Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виной работника.

Глава 3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника.

Глава 4. Правовая процедура расторжения трудового договора.

4.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

4.2. Расчет с увольняемым работником.

Заключение

II. Литература
1. Айман Т.О. Трудовой договор /Т.О.Айман - М.: Норма, 2004 – 250 с.
2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. /А.Л.Анисимов, Л.Н.Анисимов - М.: Норма. 2005. – 489 с.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон /Л.Н.Анисимов. - М.: Деловой двор, 2009 – 650 с.
4. Богуславская К.Ю. Увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, в связи с совершением аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Проблемы правового регулирования трудовых отношений. Часть I: Сборник материалов научной конференции 23 - 24 сентября 2004 г. / Отв. ред. М.Ю. Федорова. Омск, 2004. С. 105.
5. Галиева Р.Ф. Правоприменение отдельных оснований прекращения трудового договора /Р.Ф.Галиева //Социальное и пенсионное право. - 2006. - № 4
6. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников / В.С.Гусева - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 – 650 с.
7. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности /А.В.Дубровин // Трудовое право. - 2008 - № 8.
8. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2004. - № 6.
9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10 - 14 статьи 81 ТК РФ /Е.А.Ершова // Трудовое право. - 2005. - № 9.
10. Зайцева О. Заключение аттестационной комиссии как основание расторжения трудового договора /О.Зайцева // Трудовое право. - 2005. - № 4
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Юристъ. 2003. – 368 с.
12. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Ф.Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007 – 560 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Издательский Дом «Городец», 2007 – 645 с.
14. Судебная практика по трудовым делам / Сост. Д.И. Рогачев. - М.: Юристъ. 2006. – 540 с.
15. Судебная практика по рассмотрению дел по восстановлению на работе // Юрист вуза. - 2005. - № 12.
16. Толкунова В.Н. Трудовое право: учеб. пособие для вузов /В.Н.Толкунова - М.: Норма, 2003 – 289 с..
17. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работка как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства /С.А.Устинова //Трудовое право. - 2008. - № 2
18. Щур Д.Л. Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ /Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович. – М.: Норма, 2008 – 354 с.

Выдержка:

Введение

Актуальность темы. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения. В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой - расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.
Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с прекращением трудовых отношений.
Кроме того, как отмечается в научной литературе, сегодня конфликты, возникающие между работниками, с одной стороны, и работодателями - с другой, в связи с прекращением трудовых отношений, составляют едва ли не самую многочисленную группу трудовых споров . В их основе не всегда умысел работодателя на нарушение трудовых прав работников.
Судебная и административная практика свидетельствует, что значительная часть конфликтов возникает по причине неверного понимания сторонами содержания норм Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства. При нынешнем правовом регулировании института прекращения трудового договора такое положение дел можно считать едва ли не закономерным: на регламентацию такого состояния трудовых отношений, как их прекращение, законодатель уделил в Трудовом кодексе РФ не более 25 статей (из 424), в 7 из которых просто перечисляются основания прекращения трудового договора; только для 4 оснований из 59 в Трудовом кодексе РФ посвящены специальные статьи (78, 79, 80, 278), описывающие порядок их применения.
Предметом исследования в курсовой работе выступают нормы Трудового кодекса РФ и других актов, регулирующие вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя и практика их применения.
Целью изучения темы: является комплексное исследование отношений, связанных с прекращением трудового договора, выявление пробелов в правовом регулировании этой сферы отношений.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих ряда задач: рассмотрение понятия прекращения трудового договора и его отличий от смежных понятий; описание классификации оснований прекращения трудового договора; анализ оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя связанных и не связанных с виновными действиями работника и другие.
Методологическую основу курсовой работы составляет совокупность приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как конкретно-исторический, диалектический, формально-логический, структурно-функциональный, системный анализ и другие методы познания.

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Тема Расторжение трудового договора по инмциативе работодателя., учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>