Реферат по теме Документационное обеспечение функции адаптации персонала

Реферат по теме Документационное обеспечение функции адаптации персонала

Скачать демоверсию

Тема работы:

Документационное обеспечение функции адаптации персонала

Рубрика:

Реферат   →  Делопроизводство и документооборот

Количество страниц:

29 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Введение 3
1 Адаптация персонала, ее сущность и необходимые документы 5
1.1 Сущность и основные понятия адаптации персонала 5
1.2 Документы, регламентирующие процесс адаптации в организации 10
2 Разработка документационного обеспечения процесса адаптации для предприятия 13
2.1 Должностные инструкции и Положение об адаптации 13
2.2 Разработка программы адаптации персонала 18
Заключение 24
Список использованной литературы 26
Приложения 27

Выдержка:

Введение:
Первым шагом в этом направлении является процесс адаптации, т. е. приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями.
Целью настоящей работы является анализ документационного обеспечения процесса адаптации. Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
1. раскрыто понятие и сущность процесса адаптации, охарактеризованы его основные этапы;
2. раскрыта сущность современных подходов к трудовой адаптации и их эффективность;
3. рассмотрены основные документы, применяемые на предприятиях для регламентации процесса адаптации персонала.
Таким образом, объектом данного исследования является адаптация персонала, предметом – документационное обеспечение процесса адаптации.
Основная часть:
Особые потребности в адаптации испытывают сотрудники старшего возраста. Они также нуждаются в обучении и их потребности где-то схожи с потребностями молодых работников, и им зачастую труднее вписаться в коллектив. Свои особенности имеет адаптация инвалидов, сотрудников, вернувшихся после прохождения учебных курсов.
Особо следует отметить адаптацию женщин, выходящих на работу после отпуска по уходу за ребенком. Чем дольше она находится дома, тем сложнее ей включиться в трудовой ритм. Связано это с тем, что, во-первых, после ее выхода на работу обычно обнаруживается большой пробел в знаниях (за три года может очень многое поменяться, например, появиться новое программное обеспечение или новые технологии). Во-вторых, нарушается ритм жизни: во время отпуска женщина сама планировала свое время, выйдя же на работу, она вынуждена находится положенное количество времени на одном месте. В-третьих, возникает психологический барьер, при котором женщина должна опять принять статус подчиненной.
Все это нельзя оставлять без внимания и необходимо учитывать при составлении программ по адаптации.
Оценка состояния работы по адаптации
В течение всего адаптационного периода руководитель должен неформально обсуждать с сотрудником его взаимоотношения с коллективом подразделения, его степень адаптации, контролировать выполнение индивидуального плана.
Периодически (не менее двух раз в первый месяц и одного раза в последующие) контроль процесса адаптации должен осуществлять специалист по кадрам.
В случае увольнения сотрудника во время адаптационного периода, руководитель обязан направить его в течение двух недель в службу по персоналу для собеседования.
Служба управления персоналом для выяснения истинных причин увольнения собирает и анализирует соответствующую информацию. Одновременно оценивается эффективность подбора персонала.
Получить отклик от работника по многим из этих вопросов могут помочь разнообразные вопросники, которые должны быть предъявлены работнику после предполагаемого завершения периода адаптации. Один из таких вопросников предложен Кибановым. Его основные вопросы:
1. Укажите срок работы в данной организации:
2. Ваше место работы или учебы до поступления в организацию.
3. Кто повлиял на Ваш выбор профессии?
4. В какие периоды Вам наиболее необходима помощь руководителя?
5. Как часто Вам нужна в работе помощь коллег?
6. В какой период Вашей деятельности Вы почувствовали в себе профессиональные навыки?

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Документационное обеспечение функции адаптации персонала, учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>