Дипломная по теме Лидерство, власть и личное влияние в компании.

Дипломная по теме Лидерство, власть и личное влияние в компании.

Скачать демоверсию

Тема работы:

Лидерство, власть и личное влияние в компании.

Рубрика:

Дипломная   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

90 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Лидерство и менеджмент в компании 5
1.1 Руководство и лидерство 18
1.1.1 Искусство эффективно слушать 20
1.1.2 Методы разрешения конфликтов в компании 21
1.2 Лидерство и руководство в малых группах 23
Глава 2. Лидерство как власть 43
2.1 Руководство: власть и личное влияние 52
2.1.1 Руководство в организации 53
2.1.2 Влияние и власть 55
2.1.3 Необходимость власти в управлении 56
2.2 Баланс власти 58
2.2.1 Власть подчиненных 58
2.2.2 Формы власти и влияния 62
2.2.3 Власть, основанная на принуждении. Влияние через страх 65
2.2.4 Власть, основанная на вознаграждении. Влияние через положительное подкрепление 70
2.2.5 Законная власть. Влияние через традиции 72
2.2.6 Власть примера. Влияние с помощью харизмы 77
2.2.6 Власть эксперта. Влияние через разумную веру 79
2.2.7 Убеждение и участие 83
Заключение 99
Список используемых источников 101

Выдержка:

Введение:
Цель дипломной работы – на основании литературных источников изучить роль лидерства в управлении предприятиями.
Задачи работы:
- изучить сущность лидерства;
- изучить требования к менеджеру - лидеру;
- изучить формирование трудовых коллективов менеджером – лидером;
- изучить власть и личное влияние;
- проанализировать влияния лидерских качеств на стиль управления;
- дать рекомендации по усовершенствованию стилей управления для руководителя организации.
Глава 2:
Традиция особенно важна для формальных организаций. Возможность поощрять и наказывать укрепляет полномочия руководителя отдавать приказы. Но было бы чрезвычайно неудобно и заняло бы много времени, не говоря ух о затратах, если бы руководство должно было бы предлагать вознаграждения всякий раз, когда ему необходимо заставить рабочих выполнить приказ. Таким образом, бесперебойное функционирование организаций прямо зависит от готовности подчиненных по традиции признавать авторитет — законную власть руководства.
Заключение:
Для того, чтобы работать наиболее эффективно, руководитель должен применять различные стили, методы и типы влияния. Современный, адаптивный стиль руководства, ориентирован на учет реальности, и потому зависит от конкретной ситуации.
Эффективность применения конкретного стиля управления производством зависит от поставленной предприятием цели. Конкретные показатели эффективности управления выбираются по специально разработанным методикам.

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Лидерство, власть и личное влияние в компании., учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>