Раздел о компании и проекте Незачетов.НЕТ
НАША КОМАНДА
НАША РАБОТА
ЧЕМ ПОМОГАЕМ
ГОНОРАРЫ
ЧАВО
ДЛЯ ПАРТНЕРОВ
КОНТАКТЫ
Раздел посвященный заказам
КАК СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ
СРОЧНЫЙ ЗАКАЗ
ЗАКАЗАТЬ ДИПЛОМНУЮ
ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ
ЗАКАЗ РЕФЕРАТА
МЫ ГАРАНТИРУЕМ
МЕТОДЫ ОПЛАТЫ
Дополнительная информация и разделы
АВТОРСКИЕ РАБОТЫ
ВАКАНСИИ АВТОРАМ
ПОЧИТАЕМ
 
 
НА ГЛАВНУЮЗАДАЙТЕ СВОЙ ВОПРОСКАРТА САЙТАE-MAIL   
Найти готовые курсовые рефераты дипломы


Тема работы:

Курсовая практика по теме Научная организация управленческого труда и её составляющие.

Номер работы: 122038
Рубрика: Курсовая практика   →  Менеджмент, управление персоналом
Год сдачи: 2009 г.
Стоимость: 1000 руб.
Количество страниц: 30 стр.
Содержание:
Введение 2
1. Теоретическая характеристика основных аспектов организации управленческого труда 4
2. Анализ организации управленческого труда в АМО «КРАЗ» 13
Заключение 27
Список использованной литературы 29

Выдержка из работы:
Введение:
Задачи работы:
1. характеристика основных аспектов рациональной организации управленческого труда;
2. Анализ организации управленческого труда в АМО «КРАЗ».
Структура данной работы обусловлена ее целью и задачами: работа состоит из введения, двух параграфов и заключения.
В первой части данной работы содержится общая характеристика основных аспектов рациональной организации управленческого труда и системы управления персоналом предприятия в целом.
Вторая часть данной работы носит практический характер. В данном параграфе представлен общий анализ хозяйственной деятельности предприятия, а также характеристика и анализ системы организации управленческого труда на предприятии.
Общие выводы к работе представлены в заключении.
В данной работе анализируется деятельность АМО «КРАЗ».
Материалом для проведения данного исследования послужили труды известных специалистов в области управления и материалы управленческого учета и бухгалтерской отчетности АМО «КРАЗ»
Использованные в данной работе источники материала перечислены в списке использованной литературы.
Глава 2:
2 августа (20 июля по старому стилю) 1916 г. состоялась закладка автомобильного завода (АМО), который к марту 1917 г. должен был выпустить 150 полуторатонных грузовиков «Ф–15» по лицензии фирмы «ФИАТ». Завод был основан торговым домом «Кузнецов, Рябушинские и Ко». Так началась история АМО «КРАЗ».
23 сентября 1992 г. ПО КРАЗ было приватизировано и преобразовано в Открытое Акционерное Московское Общество «Завод имени И. А. Лихачева» (АМО «КРАЗ») с сохранением торговой марки «КРАЗ». Общее собрание акционеров избрало новый в истории завода орган управления – Совет директоров.
В настоящее время АМО «КРАЗ» является одним из крупнейших в стране производителей грузовых автомобилей, автобусов и техники специального назначения. Помимо головного завода, компания включает 30 дочерних предприятий. Одним из его акционеров является Правительство Москвы, которому в настоящее время принадлежит контрольный пакет акций.
Юридический адрес компании: 115280, Москва, ул. Автозаводская, д.23
Как известно, показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях рыночной экономики составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социальных и материальных потребителей трудовых коллективов. За счет прибыли выполняются обязательства завода перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Поэтому, прибыль имеет большое значение для оценки производственной и финансовой деятельности завода. Она характеризует степень его деловой активности и финансового благополучия. По прибыли определяется уровень отдачи авансированных средств и доходность вложений в активы данного предприятия.
Проанализируем движение прибыли завода за 2008 год для выявления возможности финансирования реконструкции.
Заключение:
АМО «КРАЗ» самостоятельно разрабатывает положение о премировании работников, которое ежегодно пересматривается и уточняется одновременно с рассмотрением программы развития и увеличения товарооборота и прибыли на предстоящий год, что позволяет привести исходные уровни премирования в соответствии с новыми задачами организации труда. К организации премиальной системы на предприятии относят, прежде всего, выбор основных ее элементов – показателей, условий и периодичности премирования, установление размеров премий и круга лиц, подлежащих премированию.
Показатели премирования соответствуют видам и задачам торгового предприятия, реально зависят от трудового вклада каждого работника и коллектива в целом.
Подводя общие итоги анализа, можно выделить следующее: у сотрудников предприятия существует довольно высокая удовлетворенность результатами труда. Также, как положительный момент, работники имеют возможность бесплатно повышать свою квалификацию по мере необходимости.

 

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Научная организация управленческого труда и её составляющие., учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>

 

 

 



HotLog
Rambler's Top100
   © "Nezachetov.NET" & "Nezacheta.Net" Заказ диплома, реферата - На отлично...
Качественный подход за доступную цену!
Незачетов.НЕТ