Курсовая теория по теме Общая характеристика трудового договора

Курсовая теория по теме Общая характеристика трудового договора

Скачать демоверсию

Тема работы:

Общая характеристика трудового договора

Рубрика:

Курсовая теория   →  Трудовое право

Количество страниц:

27 стр.

Год сдачи:

2009 г.

Содержание:

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..2
Глава 1. Трудовой договор как институт трудового права………………..3
1.1. Понятие трудового договора, его основные признаки и юридическое значение ……………………………………………………………………………3
1.2. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом………………………………………………………..5
Глава 2. Стороны трудового договора……………………………..………..15
2.1. Работник как сторона трудового договора…………………………………….15
2.2. Работодатель как сторона трудового сторона………………………………..17
Глава 3. Содержание трудового договора………………………………......20
3.1. Понятие содержания трудового договора и классификация его условий..20
3.2. Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре…..21
Заключение…………………………………………………..……………………25
Список использованной литературы………………………………………….26




Выдержка:

Введение

В настоящее время прослеживаются разные тенденции включения в трудовой договор тех или иных условий, что ведет к появлению новых видов трудовых договоров, а зачастую замещения трудового договора в целом гражданско-правовым или иным договором.
Институт трудового договора является фундаментальным и центральным в российском трудовом праве, а потому должен быть еще и классическим образцом правового регулирования. В связи с этим актуальность данной работы не вызывает сомнений в связи с тем, что регулирование норм о трудовом всегда будет наиболее важным и принципиальным вопросом для многих институтов трудового права.
О сущности трудового договора, его содержании рассуждали многие авторы. Так, А.М. Лушников, М.В. Лушникова отмечали, что необходимо разграничивать договор как документ и договор как юридический факт. Договор как документ - материальный носитель информации - может включать договоренности разной отраслевой принадлежности. Однако не существует смешанных, разноотраслевых правоотношений. Поэтому трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, в то время как условия гражданско-правового характера - основанием возникновения именно гражданско-правовых отношений.
Объектом данной работы являются непосредственно трудовой договор как институт трудового права.
Цель моей работы раскрыть в полном объеме тему моей работы.
Глава 1. Трудовой договор как институт трудового права
1.1. Понятие трудового договора, его основные признаки и юридическое значение
В ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор определен как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из данного определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие.
Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, то есть условиям, без которых трудовой договор не может существовать. Во-вторых, к числу указанных обстоятельств относится наличие обязательств работодателя по предоставлению работнику работы по определенной на основании добровольного волеизъявления специальности, квалификации или должности. В-третьих, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности соглашениями, локальными актами организации. В-четвертых, обстоятельством, характеризующим правовое понятие "трудовой договор", названо соблюдение работодателем обязательств по своевременной и полной оплате труда. В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем трудовой функции. В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56 ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияют на судьбу трудового договора. Например, невыполнение работодателем обязательств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора. В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы.
Глава 2. Стороны трудового договора
2.1. Работник как сторона трудового договора
Из ч. 2 ст. 56 ТК РФ следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Одной из сторон трудового договора является работник, который должен личным трудом выполнять порученную ему работу. Для заключения трудового договора работник также должен обладать всеми элементами правового статуса субъекта трудового права.
В полном объеме правосубъектностью работник обладает с 18 лет. Хотя в соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК РФ заключение работником трудового договора допускается с 16 лет. Однако работник в возрасте до 18 лет не обладает в полном объеме трудовыми правами, например, он не может занимать должности по непосредственному обслуживанию материальных и денежных ценностей, так как заключение с ним договора о полной материальной ответственности действующее законодательство не допускает. В ч. 2 ст. 63 ТК РФ говорится о том, что лица, достигшие возраста 15 лет, в случаях получения общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения на основании федерального закона также могут самостоятельно заключать трудовой договор с работодателем .
Заключение

В Конституции Российской Федерации (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

У нас вы можете заказать, без посредников, дипломную, курсовую или любую другую работу по теме Общая характеристика трудового договора, учебная работа будет написана нашим штатным автором, проверена на антиплагиат и вы ее без проблем сдадите на хорошую оценку.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>