Введение
Актуальность исследования. В условиях современной России про-цессы реформирования экономики и всего общественного устройства могут быть кар¬динально оптимизированы лишь при соответствующем мораль¬ном уровне общества. Мораль в современных условиях должна не только адек-ватно реагировать на все изменения, происходящие в обществе, но и опере-жать их, так как отставание морального развития общества, как показывает практика, ведет к тяжелым последствиям.
Особые требования в период реформирования общества предъявляются к профессиональной деятельности в тех сфе¬рах, которые направлены на ре-шение социальных проблем общества в целом и отдельных индивидов и со-циальных групп, более других подверженных негативному воздействию ры-ноч¬ной стихии. Одним из действенных факторов, оказывающих влияние на состояние социальной сферы и жизнедеятельность граждан, является инсти-тут социальной работы.
Цели исследования. Рассмотреть особенности этического кодекса со-циального работника России.
1. Этический кодекс социального работника как система контроля
В практике социальной работы в России имеется целый ряд средств для регулирования поведения и действий специалис¬тов. В системе социальной защиты населения действует сис¬тема правового регулирования отношений между участника¬ми процесса — Конституция Российской Федерации, зако-ны РФ, указы Президента и распоряжения местных органов вла¬сти и система административного регулирования — уставы, положения, штатные расписа-ния, должностные инструкции, приказы и т. п. Предусмотрена также система отчетности и формального контроля за деятельностью учреждений соци¬альной защиты и отдельных социальных работников.
Но вместе с тем все эти средства, при всей их необходимости, не могут быть признаны достаточными. Они не могут охватить всего разнообразия от-ношений и ситуаций, возникающих на практике социальной работы повсе-дневно. Это делает необхо¬димым разработку и введение более гибкой и бо-лее действен¬ной системы контроля, отражающей глубинную сущность со¬циальной работы как профессиональной деятельности.
Заключение
Выводы
1 Социальные работники представляют собой специфическую профес-сиональную группу. И поскольку они в совокупности являются специфиче-ским субъектом деятельности, о них мож¬но говорить не как об отвлеченном объекте, а как о социаль¬ном организме, характеризующемся присущими ему стерео¬типами поведения и действий, социальной ролью в обществе. Этот со-циальный организм имеет определенный набор внут¬ренних этических норм, в сравнении с которыми оценивают¬ся и определяются поведение и действия каждого из отдель¬ных его представителей, а также целостных коллективов и структур. Как в любой другой сфере деятельности, нравствен¬ные нормы в социальной работе складывались эмпирически и в настоящее время продол-жают совершенствоваться с учетом научных исследований в данной области и накопленного опыта, в соответствии с ожиданиями и требованиями социу-ма.