Отчет по практике по теме отчет по преддипломной практике

Введение
Основные задачи преддипломной практики – выбор темы выпускной квалификационной работы, разработка детального плана, сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы, освоение элементов профессиональной деятельности, необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы, выявление проблем и поиск их решения.
В период преддипломной практики задачами являются:
 Закрепление теоретических знаний, полученных по дисциплине «маркетинг»;
 Приобретение необходимых навыков самостоятельной работы по анализу и формированию позитивного имиджа фонда «Новое поколение»;
 Получение практических навыков в области формирования позитивного имиджа некоммерческой организации.
Объектом преддипломной практики является фонд «Новое поколение».
1.2. Описание индивидуального задания и этапы работы
В процессе прохождения преддипломной практики в фонде «Новое поколение» мне была поручена работа по участию в составлении предложений по формированию имиджа данной организации. Особенность данной стратегии заключалась в том, что основной акцент продвижения делался не на средства рекламы, а на методы PR. Мне было необходимо проанализировать всю доступную информацию в Интернете об организациях физкультурно-спортивного направления, их тенденциях, особенностях, рисках. На основании полученной информации следовало составить аналитическую записку о состоянии российского физкультурно-спортивного направления. Мной была составлена таблица основных конкурентов фонда «Новое поколение». Данная таблица содержала описание направлений деятельности каждого фонда, а также перечень программ и проектов осуществляемых данными фондами (отрывок данной таблице приведен в приложении 1). На основе данного материала, а также теоретических знаний мной было разработано предложение для фонда «Новое поколение».
Заключение
При прохождении преддипломной практики мной были сделаны следующие выводы, относящиеся к формированию имиджа фонда «Новое поколение»:
 главными обобщенными критериями эффективности формирования имиджа являются «привлекательность имиджа» и «ресурсообеспечение»;
 имидж есть эмоционально окрашенный образ учреждения, обладающий целенаправленно заданными характеристиками и призванный оказывать психологическое влияние определенной направленности на конкретные группы социального окружения фирмы;