СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Значение понятий рынок и труд 5
1.2 Зарплата как вознаграждение за труд 7
1.3 Виды и формы заработной платы, их особенности, преимущества и недостатки 9
1.4 Факторы дифференциации заработной платы, их значение и влияние на рынок труда 10
2 ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ОТРАСЛЯМ И РЕГИОНАМ РОССИИ 12
2.1 Динамика оплаты труда в Российской Федерации 12
2.2 Различия по оплате труда в регионах РФ 16
3 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 21
3.1 Особенности государственного вмешательства на рынке труда 21
3.2 Направления государственного вмешательства на рынке труда 23
3.3 Особенности и перспективы развития российского рынка труда 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Заработная плата - это денежная форма цены труда, которая модифицирована рядом факторов, определяемых особенностями товара — труда. Эти особенности диктуют различия в оплате труда, вытекающие не из рыночных принципов, а из особенностей сфер и условий применения труда, а также сочетания ряда других факторов социально-политического плана (дискриминация различных групп населения, иммиграция, региональные различия и т.д.).
Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам – региональной, профессиональной, квалификационной, отраслевой, демографической.
Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города), так и регионы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток и др.). Также ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.