Выдержка из вопросов, по теме: Формы и системы оплаты труда Учет личного состава организации Документальное оформление и порядок начисления - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемом реферате.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат работни¬кам за их труд и Соответствии с законами, иными нормативными пра¬вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с кол¬лективным пли трудовым договором по письменному заявлению ра¬ботника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной пла¬ты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдель¬ная и аккордная. Первые два вида оплаты разделяются соответствен¬но на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную.
При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выпол¬ненных работ.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следу¬ющим образом: если эти работники отработали все рабочие дни меся¬ца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определя¬ют делением установленной ставки на календарное количество рабо¬чих дней и умножением полученного результата