Системный анализ качества организационной структуры системы управления объектом

Введение

Экономические реформы в России, вызвавшие обновление всех сфер жизни и становления рыночных отношений, требует коренного пересмотра стиля и методов управления предприятием.
Современные условия характеризуются сменой общественной парадигмы от командно-административной к системе рыночных взаимоотношений. Данный факт наложил особенности на функционирование организаций, т.е. произошли корены изменения, как во внешней, так и во внутренней среде организаций. Кроме того внешняя среда приобрела большую подвижность.
Все эти события требуют новых методов управления организацией и принципов построения организационной структуры.
Однако руководители – практики, сталкиваясь с проблемами управления применяют методы, которые доказали свою эффективность при командно – административной системе. Результатом таких действий является возникновение кризисных ситуаций в организации и частые реорганизации.
Зачастую логическим завершением таких действий является банкротство коммерческих организаций и прекращение их деятельности.
Предмет курсовой работы – системный анализ организационной структуры.
Объект курсовой работы – закрытое акционерное общество «Юничел».
Цель курсовой работы – провести системный анализ качества организационной структуры управления ЗАО «Юничел».
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть историю создания и развития фирмы, дать общую характеристику объекта исследования;
 выявить правовое обеспечение деятельности предприятия;
 провести оценку финансового состояния предприятия;
 провести анализ существующей структуры управления.