Контрольная работа по организационному поведению

Название работы: Контрольная работа по организационному поведению

Скачать демоверсию

Тема работы:

Контрольная работа по организационному поведению

Предмет:

Вопросы   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

10 стр.

Год сдачи:

2007 г.

Стоимость:

600 руб.

Содержание:

1. Каковы поведенческие аспекты работы комитета и комиссии 2.Как понимается человек организации с точки зрения его пси¬хосоциальных качеств: в концепциях классического менедж¬мента.
3. В чем состоит социальная политика организации?

4.Назовите основные категории социальных субъектов, явля¬ющихся объектами социальной политики?
5.Что такое социальная экспертиза организационных проек¬тов?
6. Чем вызываются феномены коллективной одержимости, за¬разительной истерии, коллективного безумия и паники?
7. Что такое толпа?

8. Каковы условия образования толпы и ее основные разновид¬ности?
9. Дайте психологическое объяснение личностным факторам
сопротивления изменениям
10. Что является причинами изменений в организациях?
11. Что представляют собой юридические нормы представи¬тельских отношений?
12. Опишите метод прогнозирования поведения населения, ис¬пользующийся в социальной экспертизе организационных проектов?
13. Опишите поведение организации при «естественном отбо¬ре» и обустройстве ниши?

14. Когда и при каких обстоятельствах поведение организации нельзя сравнивать с поведением организмов в среде? Приве¬дите примеры.

15. Какова связь представительских отношений с организаци¬онным поведением?

Выдержка:

Начало теории управления обычно связывается с основополагающей работой француза Анри Файоля, который в начале XX в. определил функции и принципы менеджмента. Параллельно в управленческой практике долго господствовали принципы научного менеджмента, разработанные пионером в этой области американцем Фредериком Тейлором. Конечно, оба признавали роль человеческого фактора на предприятии, но теория и практика, основывавшиеся на этих работах, во многом упрощали подход, а в некоторых случаях даже игнорировали важность понимания и эффективного управления поведением объединенных в организации людей.
Сегодня общепризнано, что передовые технологии, информационные системы и тотальное качество это данности, непременные условия, определяющие “игровое поле” организаций в глобальной экономике. Сейчас, а особенно в XXI в., единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы. Таким образом, научные основы организационного поведения и их применение на практике путем управления человеческими ресурсами превращаются в важное (если не важнейшее) направление в области менеджмента.

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.