Формы и системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые нормативы для оценки различных видов труда, не опреде¬ляет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффек¬тивных форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго оп¬ределенный порядок исчисления заработной платы по каждой груп¬пе и категории работающих в зависимости от количества и каче¬ства затраченного труда и его конечных результатов> являются неотъемлемой составной частью организации оплаты труда.
В практике организации оплаты труда используются две основ¬ные формы заработной платы — повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при кото¬рой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабо¬чее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т. п.).
Сдельную форму заработной платы принято подразделять на отдельные системы оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-пре¬миальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккорд¬ную. В зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
При организации оплаты труда очень важно для той или иной группы работающих правильно определить наиболее рациональную форму (систему) оплаты труда, в большей мере соответствующую особенностям выполняемых ими работ и характеру основных произ¬водственных задач, поставленных перед ними. Но не менее важное значение при этом имеет создание и постоянное соблюдение определенных условий, направленных на обеспечение эффективности избранной формы (системы) оплаты труда.
Так, при введении сдельной формы оплаты труда соблюдаются следующие общие условия, нарушение которых может резко сни¬зить эффективность данной формы оплаты труда и нанести ущерб производству: