Управление персоналом в ООО "РоссСтройИнвест"

Введение

Управление кадрами (кадровый менеджмент) является одним из важнейших направлений в стратегии современной организации, поскольку в условиях развития высоко технологичного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования.
Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Целью данной работы является анализ особенности разработки стратегии управления персоналом в ООО «РоссСтройИнвест».
Задачами данной работы являются:
 дать общую характеристику предприятия;
 проанализировать стратегию управления персоналом в ООО «РоссСтройИнвест».
Я, Ломтев Алексей Викторович проходил учебно-ознакомительную практику на предприятии ООО «РоссСтройИнвест».
Объектом исследования выступает система управления персоналом ООО «РоссСтройИнвест» под руководством начальника отдела кадров Петренко А.А.
Сроки прохождения практики с 1.05 по 15.05. 2006 г., продолжительность практики – 2 недели.