Выдержка из дипломной работы, по теме: "Организация управлением трудовой адаптацией персонала организации (ЗАО ОК Уралсиб)" - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.
Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все УСЛОВИЯ для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.
Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации.
Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. Объектом исследования является организация. Предмет исследования – экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии.
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы управления персоналом в современных условиях на примере ЗАо «XXX».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• Изучение теоретических основ и современных тенденций системы управления и адаптации персонала и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
• Анализ системы управления персоналом и трудовой адаптацией в ЗАО «XXX»
• Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовой адаптацией ЗАО «XXX»
Исходной базой анализа системы мотивации труда на ЗАО «XXX» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, статистические данные службы управления персоналом, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.
Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме ""Организация управлением трудовой" - бесплатно!