Организация командного взаимодействия на примере дизайн-компании Вита-Студио

Дипломная по теме Организация командного взаимодействия на примере дизайн-компании Вита-Студио

Скачать демоверсию

Тема работы:

Организация командного взаимодействия на примере дизайн-компании Вита-Студио

Рубрика:

Выпускная аттестационная работа (Дипломная)   →  Менеджмент, управление персоналом

Количество страниц:

91 стр.

Архив за:

2007 г.

Месяц защиты:

Март

Статус:

Успешно

Стоимость:

3500 руб.

Содержание:

Содержание
Содержание 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 9
1.1. Сущность системы управления персоналом 9
1.2. Персонал предприятия: основные показатели, влияющие на оценку эффективности деятельности 18
1.3. Основные факторы, влияющие на эффективность управления персоналом 24
1.3.1. Мотивация персонала как один из факторов эффективности управления 25
1.3.2. Оценка и аттестация кадров 28
1.3.3. Корпоративная культура 32
1.3.4. Формирование кадрового резерва 34
1.3.5. Планирование карьеры 36
1.3.7. Обучение и развитие персонала 38
1.3.8. Командное взаимодействие как фактор эффективности 41
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ПОСТРОЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОМАНДЫ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 43
2.1. Специфика и сущность команды как разновидности группы 43
2.2. Виды, организационное построение и динамика развития команд 47
2.3. Факторы и инструменты и эффективного функционирования команд 54
2.4. Влияние командного взаимодействия на повышение эффективности деятельности предприятия 61
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ВИТА-СТУДИО» 69
3.1. Общая характеристика ООО «Вита-Студио» 69
3.2. Анализ существующего командного взаимодействия: преимущества и недостатки 76
3.3. Предложения по устранению выявленных недостатков 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
Приложения 91

Выдержка:

Выдержка из дипломной работы, по теме: Организация командного взаимодействия на примере дизайн-компании Вита-Студио - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой дипломной работе.


ВВЕДЕНИЕ
Специфическая система профессионального ресурса является сегодня одним из основных конкурентных преимуществ любого предприятия, стремящегося упрочить свои позиции на рынке труда и рынке сбыта производимых товаров или услуг.
В наступившем веке это положение, по мнению исследователей управления персоналом, обретет силу важнейшего фактора для успешного предпринимательства, поскольку приспособиться к непредсказуемым и нередко хаотическим переменам в рыночной среде может только высокомобильный, ориентированный на постоянное развитие персонал. Данное обстоятельство резко повысит требования ко всей кадровой работе на разнообразных предприятиях.
Имеющие сегодня место изменения в кадровом управлении предприятиями сферы услуг (о которой пойдет речь в выпускной квалификационной работе), вызванные расширением рынков и структуры производства, сдвигами в системе рабочих мест и демографии рабочей силы, ориентацией на высокие доходы собственников, быстрыми и непрерывными организационными и технологическими изменениями, являются стратегическими. Они охватывают не только бизнес сферы услуг в целом, но и организацию кадровой работы на конкретных малых предприятиях.
Необходимо отметить следующие сдвиги в сфере управления персоналом на предприятии сферы услуг: от узкой специализации и ограниченной ответственности за порученную работу — к широким профессиональным и должностным профилям; от спланированного карьерного пути — к информированному и гибкому выбору траектории профессионального развития; от ответственности менеджеров за развитие персонала — к ответственности самих работников за собственное развитие; от контроля над проблемами, с которыми сталкиваются работники, — к созданию возможностей для всестороннего профессионального роста каждого работника; от уклонения от обратной связи с подчиненными — к ее активному поиску; от секретного рассмотрения факторов успеха, вакантных рабочих мест и отбора специалистов — к открытому обсуждению уровня компетентности работников, имеющихся вакансий и путей их заполнения.
В любом случае, к какому бы предприятию это не относилось, успешность функционирования предприятия находится в зависимости от того, насколько тщательно на основе диагностики, проводимой кадровыми специалистами и линейными руководителями, будут составлены индивидуальные планы развития, которые призваны устранить сложившийся разрыв между растущими профессиональными требованиями и существующим уровнем компетентности каждого работника. Именно поэтому можно и необходимо говорить не только о социальной, но и экономической эффективности управления персоналом.
Независимо от того, насколько быстро сможет возникнуть специфическая теория управления персоналом в обслуживающих отраслях в России, ключевым элементом будущих изменений в кадровом менеджменте призван стать сам менеджер по персоналу. Именно от его компетентности в экономической области, в конечном счете, зависит, состоится ли эта новая профессия в нашей стране или нет. Таким образом, проблематика выпускной квалификационной работы, связанная с проблемами эффективности управления персоналом, является актуальной в связи с постановкой самого вопроса о главенстве человеческого ресурса в современной организации XXI века.
Значение темы выпускной квалификационной работы видится еще и в том, что эффективное командообразование как фактор построения результативной системы управления персоналом поможет наметить пути не только экономического, но и социального развития людей в организации. Это чрезвычайно важный момент для современного бизнеса, где социальная ответственность предприятия перед своими рабочими, так же как и создание благоприятного социально-психологического климата, признается одной из важнейших задач менеджмента.
Целью написания выпускной квалификационной работы является анализ и разработка рекомендация по улучшению командного взаимодействия на современном предприятии


Напоминаем, что Вы сможете получить часть дипломной работы по теме "Организация командного взаимодействия" - бесплатно!

Хотите узнать стоимость услуги по написанию дипломной работы по ВАШЕМУ заданию? Тогда смело, жмите сюда...

В базе творческих работ, которые можно найти на Незачетов.НЕТ находятся только разработанные НАШИМИ авторами - эксклюзивные работы, которые были выполнены под заказ в прошлом. Мы продаем только те, которые прошли все стадии включая защиту и в результате получена положительная оценка "4" или "5".

На нашем проекте также есть возможность заказать эксклюзивную работу по данной теме или любой другой. На эксклюзивную работу уже, распространяются бесплатные доработки и все сопутствующие гарантии. И самое главное - гарантировано, что учебная работа будет написана именно для Вас.

Для оформления заказа на эксклюзивную разработку заполните форму>>