Выдержка из дипломной работы, по теме: Влияние "человеческого фактора" на хозяйственные результаты современной организации и управление им - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.
Введение
В простой модели предложения труда предусматриваются две альтернативные возможности потратить время – либо на работу, которая приносит доход, а значит, и возможность покупать товары и услуги, либо на досуг, который ценен для человека сам по себе, то есть представляет потребительское благо. В этой простой модели и время, и деньги, потраченные индивидом, рассматриваются как чистое потребление. Вместе с тем в экономической науке давно уже существует другой взгляд – считается, что многие затраты, которые человек несет в течение жизни, не только способствуют росту текущего уровня потребления, но и предполагают увеличение дохода в будущем, т.е. являются инвестициями.
Значимость темы исследования обусловлена рядом накопившихся демографических проблем и изменениями в стиле жизни части населения. К их числу относятся: сокращение численности населения в трудоспособном возрасте; ухудшение здоровья и распространение нездорового образа жизни (алкоголизм, курение, наркомания); нарастающая инвалидность; падение трудовой морали и этики; утрата или «моральный износ» квалификации и образования; отсутствие возможности получения современного образования.
Целенаправленное формирование и развитие “человеческого капитала”, как средства управления, обогащает механизм управления и позволяет успешно решать инновационные и другие проблемы НТП, повышать конкурентоспособность предприятий. Для этого необходимы новые подходы к управлению предприятием – лидерство, система мотивации, стиль управления, образовательные приоритеты, корпоративная культура, социальное партнерство.