Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета

Выдержка из дипломной работы, по теме: Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета - несет исключительно ознакомительное назначение и может отличатся от имеющейся в наличии. Рекомендуем скачать краткую - версию для получения более полного представления о предлагаемой курсовой работе.

Введение


Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно рас-поряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профес-сию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохо-да страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потреб-ления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступле-ниями используется для финансирования удовлетворения совместных обществен-ных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, госу-дарственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социаль-ных программ.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществ-ляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо пра-вильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологиче-ского климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы курсо-вой работы.
Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучены действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотрены основные положения законодательства о труде;
- проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы;
- изучен учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета;
- определены направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях ООО «Форсул».