Содержание
Задание 1. Анализ потребности (актуальной и на перспективу) в кадрах. Составление перечня корпоративных компетенций. Формирование шаблона заявки на подбор персонала 3
Задание 2. Формирование профиля должности и описания вакансии. Анализ требований и условий открытой вакансии 9
Задание 3. Открытие соответствующей вакансии. Исследование вакансии 12
Задание 4. Разработка алгоритма поиска и отбора кандидатов на вакансию 19
Задание 5. Разработка предложения о работе или Job-offer 23
Задание 6. Разработка адаптационной программы для сотрудника на примере открытой вакансии 25
Задание 7. Координация деятельности смежных отделов компании с работой отдела по персоналу в процессе найма сотрудников. Кейс «Охрана труда» 26
Задание 8. Составление проекта Положения о подборе персонала 28
Задание 9. Информирование руководителей подразделений о системе подбора персонала в компанию 31
Список литературы 33