Введение
Проблематика манипулирования рассматривается в психологической науке с 20 гг 20 века и не утрачивает своей актуальности, что обусловлено особенностями социально-культурного развития цивилизации. По мнению Г. Франке, лозунг манипуляции человеком является одним из проявлений недоверия к образу жизни нашего времени.
К. Шмидт, один из немецких теоретиков, считает, что в современном мире манипуляция неизбежна потому, что в обществе «имеются различные сферы интересов и различные мнения, основанные на гипотезах и предрассудках, которые в конце концов невозможно непротиворечиво доказать». Манипуляция, по К. Шмидту, присуща в равной мере «всем сферам интересов. Народ, поскольку его интересы основаны на гипотезах и предрассудках, также манипулирует монополиями, как и они народом».
Цель нашей работы : рассмотреть особенности карьерных манипуляций в организации
1. Понятие манипуляций
Понятие манипуляции используется в психологии начиная с 20-х гг 20 века в контексте межличностных отношений. Сегодня в психологической науке разработан целый ряд подходов к определению данного понятия.
Так, в Кондратьев М. Ю. и Ильин В. А. отмечают, что манипуляция [от лат. manipulatio — пригоршня, горсточка, ручной прием] — это один из способов психологического воздействия на личность или группу, направленный на достижение манипулятором своих целей (вне зависимости от последствий для объекта манипуляции) путем незаметного для объекта его подталкивания к осуществлению желаемых манипулятором проявлений активности, как правило, несовпадающих с изначальными намерениями объекта манипуляции .
Дерюгин В.И. считает, что психологическая манипуляция – это метод двойственного, композиционного; ловкого, решительного; двузначного, двусмысленного; равновесного, сбалансированного воздействия на психику человека с целью постановки его в неудобное положение необходимого выбора своего поведения между двумя альтернативами (между хорошим и плохим, хорошим и более хорошим, плохим и более плохим, хорошим и нейтральным, плохим и нейтральным) .
Заключение
Карьерные манипуляции в организации – распространенное и неоднозначное явление.
В ходе нашего исследования мы пришли к нескольким выводам.
Манипуляция – это способ воздействия на сознание, мотивы, эмоциональные состояние личности с целью управления поведением и деятельностью личности.
Особое место занимают карьерные манипуляции, связанные со служебными отношениями в организации. Карьерные манипуляции могут преследовать различные задачи, однако в целом они ориентированы на повышение, либо утверждения статуса личности манипулятора в организации.