Введение
Актуальность заявленной темы обусловлена тем, что трудовая миграция является важнейшей составляющей экономического развития государств и ресурсом региональной интеграции. Защита прав мигрантов может являться действенным методом укрепления государственного суверенитета. Разрабатывая и развивая законы, защищающие права мигрантов, государство укрепляет свою экономику и стремится разрешить проблемы коррупции, организованной преступности, которые часто связаны с нарушением прав наиболее уязвимых слоев населения.
……………………………..
1. Основы современной международной защиты прав трудящихся-мигрантов
Прежде всего отметим, что международный режим трудовой миграции определяется актами ООН, Международной организации по миграции (IOM), Международной организации труда (МОТ). Наиболее значимыми международными актами в сфере трудовой миграции являются: Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей ; Конвенция МОТ № 97 «О трудящихся-мигрантах» ; Конвенция о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращений ; Рекомендации о политике в области занятости .
Под термином «трудящийся-мигрант» понимается всякий работник - гражданин иностранного государства или апатрид. МОТ создала контрольный механизм регулирования деятельности государств в области имплементации международного трудового права. По запросу МОТ государства, ратифицировавшие конвенции, представляют доклады о мерах, направленных на реализацию конвенций в сфере труда. МОТ, в свою очередь, в лице комитета экспертов формирует замечания, заключения и выводы для конкретного государства.
Центральное место на универсальном уровне в современном правовом регулировании трудовой миграции занимает указанная выше Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей, ратифицированная в основном государствами Океании, Африки и Латинской Америки. Как представляется, признание прав в области социального обеспечения труда, медицинского обслуживания, социальных прав членов семей трудовых мигрантов требует модернизации и более широкой ратификации Конвенции о защите прав всех трудящихся-мигрантов.
Широкий перечень прав трудящихся-мигрантов является положительным фактором развития механизма международного регулирования трудовой миграции. Несмотря на то, что страны, ратифицировавшие Конвенцию о защите прав всех трудящихся-мигрантов, преимущественно являются странами происхождения мигрантов, для принимающих мигрантов государств кооптация мигрантов в институты гражданского общества также является принципиальной задачей.
……………………………..
Список использованных источников
1. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. Заключена 18.12.1990. Документ вступил в силу 1 июля 2003 года. Россия не участвует // [Электронный ресурс] Официальный сайт МИД РФ – URL: http://www.mid.ru (дата обращения: 23.04.2025).
2. Глобальный договор о безопасной, упорядоченной и легальной миграции. Резолюция, принятая Генеральной Ассамблеей 19 декабря 2018 года // [Электронный ресурс] – URL: https://documents.un.org/doc/undoc/gen/n18/452/02/pdf/n1845202.pdf (дата обращения: 23.04.2025).
3. Конвенция № 97 Международной организации труда «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренная в 1949 году). Заключена в г. Женеве 01.07.1949 (с изм. от 24.06.1975). Документ вступил в силу 22 января 1952 года. Россия не участвует // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. - Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 965-981.
……………………………..