Введение
Миграция в Россию из других стран становится важной предпосылкой устойчивого экономического развития страны1. Самым важным фактором, определяющим её значимость, является продолжающийся демографический кризис. Население России одновременно стареет и сокращается; ожидается, что этот процесс будет сохраняться в течение десятилетий. С момента начала экономического перехода в России резко ухудшались показатели смертности, которая в основном была вызвана ростом потребления алкоголя и психологическим стрессом.
В данной работе идет речь о роли России как принимающей страны. Безусловно, эмиграция из России также представляет собой серьёзную проблему. Несмотря на то, что её интенсивность была и остаётся относительно невысокой, она в основном охватывает высококвалифицированных лиц и способна лишить Россию значительной части её человеческого капитала: так, в сфере высоких технологий в США занято свыше 100 000 специалистов-выходцев из России.
1) ....................................................................................................
1.Характеристика и структура трудовой иммиграции в РФ
1.1 Законная иммиграция
В Российской Федерации осуществляется квотирование иностранной рабочей силы (ИРС). Квота составляет в среднем 0,3 % от экономически активного населения и утверждается ежегодно постановлением
правительства. Формируется она на основе квот субъектов Федерации, которые местные исполнительные органы (департаменты занятости местных администраций), в свою очередь, формируют на основе заявок предприятий на иностранную рабочую силу.
Рабочая сила из-за рубежа привлекалась в Россию еще в бытность СССР. В современных формах осуществляется с 1993 г. За 10 лет квота увеличилась в три раза: с 129 тыс. чел. - в 1994 г. до 410,4 тыс. чел. - в 2009 г. Иностранные работники привлекаются из стран СНГ и из стран вне СНГ и Балтии. Как правило, доля стран дальнего зарубежья преобладает. Лишь трижды за этот период: в 1994 г., когда в рамках СНГ было подписано «Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», и в 2004 - 2005 гг. доля привлеченных работников из СНГ превысила половину - 54,9 % и 52,4 %-56,9 %, соответственно.
Внешняя трудовая миграция в странах СНГ в лицензированной форме в 2001 г. составляла 400 тыс. чел., из них доля России - 283,7 тыс. чел., или свыше 70 %. В 2008 и 2009 гг. для работы в Россию было официально привлечено, соответственно, 359,5 тыс. и 377,9 тыс. иностранных работников. Россия является основной принимающей страной как законной рабочей силы, так и нерегулируемых потоков трудовых мигрантов.
.............................................................................
Список литературы
Справочная и учебная литература
1. Бёнинг В. Р. Занятость иностранных трудящихся. Пособие по вопросам политики и процедур, представляющих особый интерес для стран со средними и низкими доходами. М.: «Марлена», 2006., с.174
2. Билсборроу Р.Е., Хьюго Грэм, Обераи А.С., Злотник Хания. Статистика международной миграции: рекомендации по совершенствованию систем сбора данных. М.: Academia, 2006, с.91
3. Вишневский А.Г., Андреев Е.М., Трейвиш А.И. Перспективы развития России: роль демографического фактора. Москва, Институт экономики переходного периода. М.: 2008., с.58
.............................................................................