Введение
Адаптация государственной гражданской службы и муниципальной службы к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют высокие требования к системе государственного и муниципального управления, к государственным гражданским и муниципальным служащим. Сегодня в субъектах Российской Федерации возникает потребность в обеспечении современного уровня государственного и муниципального менеджмента, оптимально сочетающего в себе экономическую целесообразность и ориентированность на социальное развитие.
Актуальность темы курсового проекта объясняется тем, что на современном этапе развития государственного и муниципального управления большое внимание уделено оптимизации указанных выше систем. Сокращение аппарата чиновников и направление высвободившихся финансовых ресурсов на содержание государственных гражданских и муниципальных служащих обуславливают необходимость оценки и повышения эффективности реализации гарантий, компенсаций и льгот, применяемых по отношению к названным категориям. Вместе с тем, необходимо отметить, что система гарантий, компенсаций и льгот государственных и муниципальных служащих носит незавершенный характер, а законодательная регламентация нуждается в совершенствовании.
Целью курсового проекта является проведение сравнительной характеристики системы гарантий, компенсаций и льгот государственных и муниципальных служащих.
Исходя из поставленной цели проекта, были выделены следующие задачи:
?рассмотреть сущность государственной гражданской и муниципальной службы;
?проанализировать понятие гарантий, компенсаций и льгот для сотрудников в системе государственного и муниципального управления;
?охарактеризовать нормативно-правовое регулирование гарантий, компенсаций и льгот для государственных и муниципальных служащих;
?охарактеризовать систему государственных гарантий, компенсаций и льгот гражданских служащих;
.........................
1 Теоретические и правовые аспекты гарантий, компенсаций и льгот для государственных и муниципальных служащих
1.1 Специфика государственной гражданской и муниципальной службы
Современное развитие России, в том числе социально-экономическое развитие регионов страны тесно связаны с имеющей место необходимостью повышения эффективности государственного и муниципального управления. Это обуславливает важность и практическую значимость применения новых методов и инструментов управления.
Современное государственное управление представляет собой процесс регулирования дел страны, осуществляемый имеющимися в ней органами с использованием всех ветвей власти (судебной, исполнительной и законодательной). Данное определение раскрывает понятие в широком смысле.
В узком же смысле государственное управление – это деятельность определенной группы органов (должностных лиц, субъектов), характеризующаяся как организующая, юридически властная и подзаконная. Сама она при этом являет собой практическое исполнение функций и задач страны в ходе руководства социально-культурной, административно-политической и экономической сферой.
В соответствии с целевыми ориентирами и принципами, которые выбирает государство для реализации установок, формируется функциональная система, определяются средства, методы, формы, при помощи которых осуществляется государственное управление. Инструменты при этом могут претерпевать различные изменения, приобретать особые очертания. В большей степени это зависит от той исторической стадии развития, на которой находится страна и каким является режим, определяющий характер реализуемой власти[ Государственное управление и государственная служба в трансформирующемся обществе / под общ. ред. Ю. В. Яковца.- М: Изд-во РАГС, 2013. С. 74.].
Институт государственной службы играет важнейшую роль в механизме государственной власти, через него реализуются функции управления. Эффективность функционирования государственной гражданской службы в России является дискуссионным вопросом и находится в поле зрения исследователей сферы государственного управления.
..................
Список использованных источников
1.Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.co№sulta№t.ru/co№s/cgi/o№li№e.cgi?req=
2.Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (ред. от 03.04.2020) «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»// Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 30. – Ст. 3134.
3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)// Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3.
4.Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) «О муниципальной службе в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 2007. - № 10. - Ст. 1152.
5.Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 02.08.2019)»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.11.2020)//Собрание законодательства РФ. – 2003. - №40. – Ст. 3822.
6.Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 2001. – № 51. – Ст. 4831.
7.Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об основах обязательного социального страхования»// Собрание законодательства РФ. – 1999. - № 29. - Ст. 3686.
8.Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 2004. - №31. – Ст. 3215.
9.Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. – 2010. - № 49. - Ст. 6422
...............